Wij plaatsen geregeld een stelling, waarop u kunt reageren, meld u nu aan om op de stelling te kunnen reageren.
Bij (homo)seksuele intimidatie op school, wordt meestal gedacht in termen van vrouwelijke slachtoffers en mannelijke daders. Maar dat is niet altijd zo. Ook jongens zijn slachtoffer van ongewenst seksueel gedrag. In het nieuwe PPSI-informatieblad En de jongens dan wordt ingegaan op vragen als: Hoe vaak komt het voor? En wat betekent het voor jongens om slachtoffer te zijn?
Daarnaast krijgen contact- en vertrouwenspersonen in het voortgezet onderwijs praktische informatie en handreikingen over het omgaan met jongens en het behandelen van klachten van jongens.
Het PPSI-informatieblad is voor scholen gratis aan te vragen via de helpdesk van PPSI:
Tel.: (030) 285 67 62 (maandag t/m vrijdag 9.00-13.00 uur)
E-mail: ppsi@aps.nl
www.ppsi.nl
De functie van vertrouwenspersoon is door de jaren heen steeds zwaarder geworden. Vertrouwenspersonen moeten slachtoffers van seksuele intimidatie opvangen en begeleiden, maar ook optreden bij pesten, agressie en discriminatie op de werkvloer. De professionaliteit van de beroepsgroep is echter onvoldoende; het is hoog tijd voor een gecertificeerde opleiding, stelt gedragskundige Carla Goosen vast. ‘Deze functie kun je er niet zomaar even bij doen, zoals nog vaak het geval is.’ Goosen promoveert op 17 november 2011 op haar onderzoek aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Seksuele intimidatie, pesten, agressie en discriminatie op de werkvloer: Nederlandse werkgevers zijn bij wet verplicht hun werknemers ertegen te beschermen. De vertrouwenspersoon speelt hierbij een cruciale rol. Is er een slecht functionerende vertrouwenspersoon en een werknemer raakt ziek of overspannen door te grote psychosociale belasting, dan kan de werkgever een forse schadeclaim verwachten. En andersom: is er wel een vertrouwenspersoon, maar heeft de werknemer deze niet geraadpleegd, dan kan hij of zij de werkgever niet aansprakelijk stellen.
Taken en competenties
Hoe belangrijk de vertrouwenspersoon ook is, hij of zij is vaak niet onafhankelijk genoeg. Er is geen erkend diploma en vaak is het een functie die een van de werknemers ‘erbij’ doet. Of niet. ‘Je kunt nu nog vertrouwenspersoon op je deur hebben staan, en er nauwelijks iets aan doen,’ aldus promovenda Carla Goosen. Zij analyseerde de ervaringen van vertrouwenspersonen en professionals die veel met vertrouwenspersonen te maken hebben, waaronder gedragskundigen, juristen en beleidsmakers. Op basis hiervan stelde ze vast welke taken vertrouwenspersonen hebben en over welke competenties ze moeten beschikken. Behalve over gedragskundige kennis, moeten vertrouwenspersonen over juridische en organisatiekundige kennis beschikken, concludeert Goosen.
Erkend diploma
Vertrouwenspersonen moeten medewerkers die te kampen hebben met psychosociale belasting opvangen en begeleiden, zij moeten hen voorlichten en informeren en zij moeten leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseren over knelpunten in het beleid, stelt Goosen vast. Ook bracht ze alle subtaken en de benodigde competenties gedetailleerd in kaart. Het onderzoek legt de basis voor een nieuwe, gecertificeerde en in de toekomst verplichte opleiding voor vertrouwenspersonen, die de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen vanaf januari 2012 zal ontwikkelen in samenspraak met opleidingsinstituten.
Pittige functie
De nieuwe opleiding moet garanderen dat een vertrouwenspersoon beter op zijn of haar taak is voorbereid, en absoluut onafhankelijk zal functioneren. Goosen: ‘Het gaat om een pittige en ook best solistische functie. Je moet je rug in heel moeilijke situaties recht kunnen houden. Je moet voor werknemers heel toegankelijk zijn en je moet ze totale geheimhouding kunnen garanderen. Daarom is de functie ook niet te combineren met een functie als bedrijfsmaatschappelijk werker, bedrijfsarts of P&O’er. Tegelijkertijd moet je leidinggevenden signalen aanreiken over overschrijdend machtsgebruik. Daarbij moet je je niet zomaar omver laten blazen.’
Ellende besparen
Door psychosociale overbelasting te voorkomen, of het in een vroeg stadium te onderkennen kan een professionele vertrouwenspersoon werknemers en werkgevers veel ellende besparen, aldus Goosen. ‘In het voorjuridische traject kan veel schade worden voorkomen. Gaan er eenmaal klachtenprocedures lopen tussen partijen of komen er rechtszaken tussen werkgever en werknemer, dan is dat niet alleen bijzonder kostbaar, maar ook zeer slecht voor de sfeer in een bedrijf. Voor je het weet, zie je als werkgever je beste personeel vertrekken.’
Curriculum vitae
Carla Goosen (Wijhe, 1953) werkt als therapeut in de GGZ en als vertrouwenspersoon, klachtonderzoeker en mediator. Ze behaalde in 2005 haar Master of Dispute Resolution aan de Universiteit van Amsterdam; nu promoveert ze in de Gedrags- en Maatschappijwetenschappen bij prof.dr. M.C. Timmerman en prof.dr. A.E.M.G. Minnaert. De titel van het proefschrift is In vertrouwen. Een onderzoek naar de professionaliteit van de vertrouwenspersoon seksuele intimidatie.
BESTELLEN
De LVV wil haar leden dit boek aanbieden voor het aantrekkelijke tarief van € 25,00 excl. verzendkosten.
Voor niet leden geldt het tarief van € 35,00 excl. verzendkosten.
Het boek kan via www.lvvv.nl via “ reageren” worden besteld o.v.v. “bestelling onderzoek in vertrouwen”.
U dient tevens uw naam, lidnr en het aantal op te geven.
Voor niet leden geldt dat eveneens het aflever- en factuuradres opgegeven dient te worden.
PPSI (Project Preventie Seksuele Intimidatie) verzorgt in januari en februari 2012 voor de derde keer dit schooljaar de vierdaagse training ‘Een stevige basis’.
Voor deze training zijn nog plaatsen beschikbaar!
De vierdaagse training voor interne en externe vertrouwenspersonen in het po, vo en mbo is een stevige basis voor het uitoefenen van de vertrouwensfunctie op school.
Contact- en vertrouwenspersonen zijn op school het eerste aanspreekpunt bij klachten over ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld). Professionaliteit en zorgvuldigheid zijn sleutelbegrippen bij het adequaat omgaan met meldingen en bij de opvang van klagers, de mogelijkheid van escalatie is namelijk altijd aanwezig!
In de vierdaagse training komen alle aspecten van het vertrouwenswerk aan bod: taken en bevoegdheden van de contact- en vertrouwenspersoon, het wettelijke kader, kennis van klachtroutes, de begeleiding van de klager, gesprekstechnieken, het geven van voorlichting en vormgeven aan preventie.
Deelnemers beschikken na afloop over voldoende kennis en vaardigheden om klagers professioneel op te vangen en klachten zorgvuldig te behandelen.
PPSI wordt dagelijks door vertrouwenspersonen, schoolleiders en beleidsmakers benaderd.
Zij bellen en mailen met de helpdesk van PPSI voor advisering en ondersteuning bij het adequaat behandelen van klachten over ongewenst gedrag in onderwijssituaties.
PPSI-trainers worden middels de helpdesk voortdurend gevoed met wat er dagelijks in scholen speelt.
Ook voor de vierdaagse training 'Een stevige basis' geldt dat de grote hoeveelheid kennis van dagelijkse praktijk bepalend is voor de kwaliteit en het succes van de trainingen van PPSI.
Meer informatie
Brochure: Een stevige basis (pdf) kunt u downloaden op www.ppsi.nl
Data: De vierdaagse training bestaat uit twee blokken van twee achtereenvolgende dagen: maandag 16 en dinsdag 17 januari (inclusief overnachting) & maandag 13 en dinsdag 14 februari 2012 (inclusief overnachting).
Plaats: Woudschoten, Zeist
Prijs: € 1749,- (inclusief overnachtingen, maaltijden en materiaal, exclusief terugkomdag).
Inschrijving: via www.ppsi.nl of neem contact op met PPSI: e-mail: ppsi@aps.nl
of tel: 030 - 28 56 762 (maandag t/m vrijdag 9.00-13.00).
De functie vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen is bekend, maar de vertrouwenspersoon Integriteit (VPI) is relatief nieuw. Deze functie vindt zijn oorsprong in de meldprocedure (klokkenluidersregeling) voor de openbare sector. Steeds meer overheidsorganisaties zien de noodzaak, het nut en het belang in van het aanstellen van een vertrouwenspersoon Integriteit in hun organisatie.
Waarom deze opleiding?
De vertrouwenspersoon Integriteit is vaak het eerste aanspreekpunt bij integriteits-vraagstukken en bij integriteitsschendingen. Het is dus van groot belang dit aanspreekpunt goed toe te rusten op zijn taak zodat hij zowel medewerkers met een integriteitskwestie goed kan ondersteunen, als het organisatiebelang op goede wijze kan dienen.
Gespecialiseerde trainers
De gehele opleiding wordt gegeven door twee gespecialiseerde integriteitstrainers met veel praktijkervaring:
• mr. Esther Sinnema van BIOS en
• drs. Sacha Spoor van Nyenrode Business Universiteit.
Theorie en praktijk
De opleiding bestrijkt afwisselend:
• theorie en kennis van het vakgebied;
• praktische vaardigheden oefenen;
• casussen bespreken.
Casussen uit de praktijk
We werken met casussen uit de praktijk, onder andere met behulp van een ervaren actrice. Zo oefenen we:
• gespreksvaardigheden;
• maar vooral ook het analyseren van het probleem (is het een integriteitskwestie, een geval van ongewenste omgang, of een arbeids-geschil?);
• het correct adviseren van de klant;
• het in gang zetten van eventuele vervolgacties.
Ervaringsdeskundigen
Een VPI uit de praktijk vertelt over zijn ervaringen, successen en valkuilen, en geeft tips.

Netwerk en intervisie
U werkt niet alleen aan uw leerdoelen, maar u bouwt ook een (extern) netwerk van vertrouwenspersonen op en u hebt intervisiemomenten met collega-vertrouwenspersonen.
Leerdoelen
De deelnemer die alle opleidingsdagen volgt, beschikt over:
• de benodigde theoretische en praktische kennis;
• de vaardigheden om de rol van VPI in de eigen organisatie op een goede en weloverwogen manier te kunnen uitoefenen.
De specifieke leerdoelen zijn:
• casussen herkennen en onderscheid kunnen maken tussen een integriteitskwestie, ongewenste omgangsvormen, een arbeidsconflict, een managementprobleem of een privékwestie;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (waaronder klokkenluidersregeling) en organisatorische aspecten;
• zich bewust zijn van de rol van de VPI, de taken, verwachtingen en de grenzen hieraan. Deelnemers kunnen hierin keuzes maken, het management hierover adviseren en weten wanneer op te schakelen;
• het onderscheid kennen tussen een gesprek en een melding met bijbehorende procedures en processen;
• ‘de klant’ goed kunnen helpen door het probleem te helpen herkennen, duiden, analyseren, en mee te denken over de vervolgstap;
• ‘de klant’ kunnen adviseren over de relevante procedures en processen, en over de rationele en emotionele aspecten die hiermee gemoeid zijn;
• inzicht hebben in het ‘integriteitsspeelveld’ in de eigen organisatie, leren bouwen aan een intern netwerk, de eigen positie hierin, weten wanneer en naar wie door te verwijzen en inzicht in de bijbehorende mogelijkheden, taken en verwachtingen;
• beschikken over diverse instrumenten om ‘de klant’ te helpen (zichzelf te helpen);
• beschikken over de nodige basisgespreks- en adviesvaardigheden om de klant goed te kunnen helpen;
• inzicht hebben in de aanvullende werkzaamheden die gepaard gaan met de functie van vertrouwenspersoon, zoals communicatie verzorgen, informatie verstrekken, een jaarverslag opstellen.
Deelnemers
Deelname staat open voor toekomstige of huidige vertrouwenspersonen Integriteit en voor vertrouwenspersonen die de combinatiefunctie vervullen van Integriteit en Ongewenste Omgangsvormen of dit ambiëren. Ervaring is niet vereist. Deelnemers dienen te beschikken over hbo+ werk- en denkniveau.
Cursusdata
Voor cursusdata zie http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/bios-activiteiten/details/opleiding-vertrouwenspersoon-integriteit.html
Inschrijving en kosten
De opleiding biedt plaats aan maximaal 12 deelnemers. Het is niet mogelijk om het deelnemerschap te delen of losse opleidings-modules te volgen. De kosten bedragen 1.850 euro. Aan het einde van de opleiding ontvangt u een certificaat als bewijs van deelname.
Voor aanmelden of meer informatie kunt u contact opnemen met BIOS via: info@integriteitoverheid.nl of 070-376 5937.
Contact
T: 070 - 3765937
E: info@integriteitoverheid.nl
Tijdens de ALV 2011 van 7 april jl. heeft het bestuur een korte terugblik gegeven op de status en ontwikkelingen mbt het LVV-keurmerk.
Gelijktijdig hebben wij het logo gelanceerd en uitgereikt aan dhr. Rex van der Sluys van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Inmiddels hebben we, na een weloverwogen besluit, een overeenkomst gesloten met het Keurmerkinstituut.
Afgelopen periode heeft het bestuur diverse gesprekken gehad met het Keurmerkinstituut.
Dit heeft geleid tot het maken van afspraken over een aantal stappen. Gelijktijdig hebben we een aantal mensen, als een groep van onafhankelijk deskundigen, bereid gevonden om samen met het Keurmerkinstituut de volgende stap te zetten.
De volgende stap zal zijn dat deze groep van deskundigen samen met het Keurmerkinstituut de normen en criteria voor de opleidingsinstituten zal gaan vaststellen.
Het eerste overleg hiervoor staat in augustus gepland.
Zodra dit is vastgesteld zal, naar verwachting in 4e kwartaal 2011, met een 5-tal opleidingsinstituten (die zich inmiddels hebben aangemeld) een pilot worden gedaan. Dit betekent dat betreffende opleidingsinstituten geaudit (toetsing op de vastgestelde normen en criteria) zullen worden.
Na deze pilot zal het gehele proces worden geëvalueerd en daar waar nodig zaken worden bijgesteld.
Na afronding van deze evaluatie zal ook duidelijk worden of de pilot-deelnemers voldoen aan de normen en criteria en op grond daarvan een LVV-keurmerk kunnen krijgen.
Ook is in de afgelopen periode een onderzoek verricht (op hoofdlijnen) naar mogelijkheden van registratie van leden als “gecertificeerd vertrouwenspersoon” uitgevoerd.
Een aanvullend onderzoek om eventueel de registratie onderdeel te laten worden van het huidige ledenadministratiesysteem wordt momenteel uitgevoerd.
Planning van de realisatie van de aanpassingen is naar verwachting eind 2011.
Het Bestuur
© Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen - Sitemap