De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) is een beroepsvereniging van vertrouwenspersonen seksuele intimidatie en andere vormen van ongewenst gedrag op de werkvloer. Er hebben zich inmiddels al bijna elfhonderd leden aangesloten.
Het doel van de LVV is het behartigen van de belangen en het ondersteunen van de aangesloten vertrouwenspersonen. Meer in het algemeen is het doel van de LVV gericht op erkenning en verdere professionalisering van het vak. De vereniging wil op die manier ertoe bijdragen dat in arbeidsorganisaties serieus wordt omgegaan met het voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie en andere ongewenste gedragsvormen.
Stelling
Wij plaatsen geregeld een stelling, waarop u kunt reageren, meld u nu aan om op de stelling te kunnen reageren.
07 06 2013
Op 21 september 2013 wordt een conferentie gehouden met als onderwerp "pesten op de werkvloer". Die middag zullen diverse workshops worden gehouden. lees meer
voor meer informatie over deze conferentie: www.conferentieoverpesten.nl
04 06 2013
Governance & Integrity
Governance & Integrity (G&I) werkt ruim 20 jaar exclusief op het gebied van de integriteit van de (semi) overheid. lees meer
G&I geeft onder meer training aan integriteitspecialisten binnen overheidsorganisaties, waaronder aan de vertrouwenspersoon die is aangesteld voor integriteitkwesties. Website Governance & Integrity
Seksuele intimidatie komt onverminderd vaak voor onder geneeskundestudenten, maar bijna niemand trekt aan de bel. Wie een vertrouwenspersoon belt, krijgt meestal de voicemail. lees meer
Van de geneeskundestudenten heeft 12% zich tijdens de studie wel eens seksueel geïntimideerd gevoeld. Onder vrouwelijke coassistenten is dat maar liefst 23%. Dat blijkt uit een enquête onder 2600 geneeskundestudenten van het KNMG Studentenplatform, deze week in artsenvakblad Medisch Contact en tijdschrift voor geneeskundestudenten Arts in Spe. Slechts 7 procent van de studenten meldde het voorval op de faculteit. De vraag naar seksuele intimidatie was in 2006 ook al aan studenten voorgelegd, met ongeveer dezelfde resultaten.
De enquête uit 2006 was aanleiding voor maatregelen. Bij elk Universitair Medisch Centrum is een vertrouwenspersoon aangesteld. Een belronde tijdens kantooruren leert dat van de acht van deze vertrouwenspersonen er slechts één de telefoon opneemt. Bij de rest neemt een collega op, of klinkt er een voicemail, vaak met mogelijkheid van inspreken.
'Het doet niet ter zake via welk medium een eerste contact met de vertrouwenspersoon tot stand komt. Belangrijk is dat de klacht goed wordt opgevangen en afgehandeld', reageert een woordvoerder van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU). De tegenvallende nieuwe enquêteresultaten hebben de NFU verrast. 'Wij hebben gesproken met het KNMG studentenplatform en hen gevraagd om nadere informatie over het onderzoek. Met deze informatie zullen de UMC's analyseren welke aanvullende maatregelen nodig zijn.'
Lucia Creveld, vertrouwenspersoon bij AMC/UVA in Amsterdam, nam wel de telefoon op. Creveld: ‘Je moet behoorlijk sterk in je schoenen staan om seksuele intimidatie te bespreken Veel vrouwen vrezen voor hun beoordeling en carrière. Coassistenten denken daarbij vaak: ik zit mijn tijd wel uit, ik ben zo weer weg.’
De Vereniging van Nederlandse Vrouwelijk Artsen (VNVA) heeft sinds vorig jaar een overlegpunt seksuele intimidatie, om de stap naar de vertrouwenspersoon te verkleinen. Ook daar loopt het geen storm, volgens internist José Wetsteyn, voorzitter van de betreffende werkgroep. Sinds de start is slechts twee keer contact opgenomen door een student. Uit de studentenenquête bleek dat het overlegpunt nauwelijks bekend was. Wetsteyn vindt dat faculteiten het onderwerp beter moeten oppakken. ‘Ik weet dat studenten het onderwerp hebben aangeroerd bij hun begeleiders, maar de response was teleurstellend of ontkennend.’
De eisen van de accreditatie BNV (Bij en Nascholing) van de LVV zijn vastgesteld. Het dokument waarin deze eisen staan beschreven zijn te downloaden via Keurmerk dokumenten op deze site. lees meer
25 04 2013
Procedure bij- en nascholing vastgesteld
De procedure voor na- en bijscholing is vastgesteld De document met daarin de procedure is te downloaden via Keurmerk (rechts op deze site) en vervolgens naar Keurmerkdocumenten ofwel naar Bij- en nascholing.
Facebook