Agressie op het werk TNO rapport
It's up to you (itsuptoyou.nu)
Is een interactieve film die als discussiestarter wordt ingezet op scholen om jongeren bewuster te maken van hun rol in cyberpesten. Kijkers bepalen zelf de keuzes van de hoofdpersoon en creëren daarmee hun eigen persoonlijke verhaal, waardoor ze direct de gevolgen van hun acties ervaren.
Samen met de aansluitende discussie in de klas, dient de film als praktisch handvat voor docenten en richt zich op normstelling en bewustwording.
itsuptoyou.nu
In de film wordt de hoofdpersoon geconfronteerd met een aantal pestsituaties. Door de jongeren zelf keuzes van de hoofdpersoon te laten maken ervaren ze de gevolgen van hun acties en creëren ze hun eigen persoonlijke verhaal. Hierdoor wordt in de discussie het onderwerp vanuit verschillende kanten belicht en leren jongeren van elkaar wat hun rol als individu en als klas is in cyberpesten.
Dit boek is geschreven door Muel Kaptein, Partner at KPMG Forensic & Integrity and Professor at RSM Erasmus University.
Roddelende collega's, liefdesrelaties op de werkvloer en collega's die zich ten onrechte ziek melden;
ze hebben over het algemeen weinig impact op het werkplezier van werknemers.
Het is juist het gedrag van leidinggevenden dat het werkplezier van medewerkers beïnvloedt, en dat gedrag is ondermaats.
Dat blijkt uit onderzoek door Intomart GfK in opdracht van accountants- en adviesorganisatie Grant Thornton naar integriteit en werkplezier onder werknemers van middelgrote organisaties.
Vanuit het perspectief van integriteits-beheersing zijn de uitkomsten van deze studie zorgelijk.
Slecht (voorbeeld)- gedrag van de leidinggevende bevordert slecht gedrag van werknemers en belemmert effectief ingrijpen.
In totaal 500 werknemers van middelgrote commerciële en non-profit organisaties werkten mee aan het onderzoek, waarin gedragscodes en de invloed daarvan op werkplezier centraal stonden.
Uit het onderzoek komt naar voren dat collega's over elkaar roddelen (87%), collega's zich ten onrechte ziek melden (70%) en collega's elkaar lang niet altijd op ongewenst gedrag aanspreken (53%).
Hoewel deze factoren voor verbetering vatbaar zijn, beïnvloeden ze het werkplezier nauwelijks.
Het is juist de leidinggevende die van grote invloed is op het werkplezier van werknemers binnen organisaties, en daarmee is het volgens de respondenten ondermaats gesteld.
Leidinggevenden hebben geen goed gevoel voor wat de werknemer belangrijk vindt, zegt 58% van de werknemers.
Ook geven ze onvoldoende blijk van waardering bij goed functioneren (51%) en vertonen ze niet altijd het juiste voorbeeldgedrag (53%).
Liefdesrelaties tussen collega's in merendeel organisaties bespreekbaar
Een andere opvallende conclusie is dat 29% van de werknemers zegt dat niet iedereen binnen de organisatie weet wat gewenst en ongewenst gedrag is.
Meer dan eenderde (38%) vindt dat de organisatie niet goed optreedt tegen ongewenst gedrag.
Amoureuze verhoudingen tussen collega's, die over het algemeen veel stof doen opwaaien, zijn in de meeste organisaties (59%) goed bespreekbaar.
Vanuit het perspectief van integriteits-beheersing op de werkvloer zijn de uitkomsten van deze studie 'zorgelijk'. Peter Schimmel, partner bij Grant Thornton Forensic Investigation & Services, zegt hierover:
“Deze studie bevestigt de relatie tussen de rol van de leidinggevende en het werkplezier van de werknemer, en signaleert ook dat de kwaliteit van die rol ondermaats is. Juist het gedrag van de leiding vervult in de integriteitsbeheersing een sleutelrol. Werknemers hebben van nature de neiging zich te spiegelen aan het gedrag van leidinggevenden. Als de baas altijd te laat komt, knoeit met zijn kilometeradministratie of regels in het algemeen aan zijn laars lapt, dan wordt dat gedrag informeel tot norm verheven. Een leidinggevende kan dan niet meer gerechtvaardigd en geloofwaardig een ander op de formele norm aanspreken.”
Leidinggevende vervult sleutelrol in voorkomen frauduleus gedrag
Leidinggevenden beseffen niet altijd hoe belangrijk het eigen gedrag is voor het welzijn van de organisatie. Vanuit het perspectief van fraudebeheersing blijkt de morele weerbaarheid van een organisatie direct afhankelijk te zijn van de toon die de leiding zet, de mate waarin die leiding doet wat zij zegt en de mate waarin de leiding authentieke aandacht - begrip en waardering - heeft voor werknemers.
‘Stout gedrag’ wordt niet gevoed door de gelegenheid daartoe, maar de behoefte en rechtvaardigheid om naar die gelegenheid op zoek te gaan.
Peter Schimmel: “Bijna iedere leidinggevende, ongeacht de grootte van de organisatie, leidt aan een zekere mate van zelfoverschatting. Hij of zij is in veel hogere mate aangewezen op zelfreflectie dan de niet-leidinggevende. Zelfreflectie is verre van objectief en neemt vaak af naarmate de positie langer wordt bekleed.
Fouten worden gebagatelliseerd en successen overdreven; enig narcisme is de gemiddelde leidinggevende niet vreemd. Je kwetsbaar opstellen is dan lastig. Toch vraagt de werkelijkheid om een leider die zich bewust is van zijn impact op de organisatie en interesse en waardering toont. Een leider die zich kwetsbaar durft op te stellen vraagt reflectie aan de werkvloer en handelt daarnaar. Succesvol integriteitsmanagement vergt dan ook een mensgerichte focus, waarbij leidinggevenden zich meer bewust worden van het belang van hun voorbeeldfunctie.”
Aanbeveling vooral afkomstig van werknemer grote(re), commerciële organisatie
Het onderzoek maakt ook duidelijk dat de meeste werknemers (80%) met plezier naar het werk gaan.
Dat geldt gemiddeld nog vaker voor de werknemer in de non-profit sector.
Opvallend genoeg zijn het juist commerciële medewerkers uit grotere organisaties (250-750 werknemers) die vaker bereid zijn hun werkgever aan te bevelen aan derden.
Kritiek hebben de respondenten ook op hun eigen beloning. Slechts 36% van de non-profit- werknemers zegt een ‘passende beloning’ te krijgen, tegenover 47% van de werknemers in de commerciële sector.
- EINDE PERSBERICHT -
Over het onderzoek ‘Integriteit op de werkvloer’
Het doel van de studie ‘Integriteit op de werkvloer’ is te achterhalen welke factoren van invloed zijn op het waarborgen van werkplezier om zodoende integer gedrag binnen organisaties te bevorderen. Het onderzoek werd in oktober uitgevoerd door Intomart GfK in opdracht van Grant Thornton Forensic & Investigation Services. In totaal 500 werknemers van profit- en non-profitorganisaties met 100 tot 750 werknemers werkten hieraan mee. Met behulp van een reeks stellingen werd de respondenten gevraagd inzicht te geven in de heersende gedragscodes in hun eigen organisatie. Deze uitkomsten werden door middel van correlatieanalyse afgezet tegen het werkplezier van de werknemer.
Over Grant Thornton Forensic & Investigation Services B.V.
Grant Thornton is een accountants- en adviesorganisatie met acht vestigingen in de Randstad. Het bedrijf is lid van Grant Thornton International Ltd (Grant Thornton International), één van ’s werelds grootste netwerken voor zelfstandig opererende, onafhankelijke accountants- en advieskantoren. De leden van Grant Thornton International hebben toegang tot de kennis en ervaring van 30.000 medewerkers in circa 100 landen. Het Forensic & Investigation team, gevestigd in Amsterdam en Rotterdam, beschikt over forensische expertise in de accountancy, forensic IT, schadeonderzoek, rechtshandhaving en fiscaliteit. Zij verrichten feitenonderzoek bij onregelmatigheden, waaronder claimdisputen, corruptie en fraude, overal waar behoefte is aan snel, onafhankelijk en gedegen onderzoek. Daarnaast biedt Grant Thornton Forensic & Investigation Services advies over integriteitsmanagement- en risicobeheersing. Voor meer informatie over de dienstverlening: www.gt.nl/fis
Scholen worden verplicht anti-pestprogramma’s in te voeren Ook moeten er pestcoördinators komen Dat willen de staatssecretaris van Onderwijs en de kinderombudsman.
Anti-pestprogramma En om een eind te maken aan dat pesten, komt er een anti-pestprogramma op alle scholen. Dat is het plan van het kabinet. Veel bestaande anti-pestprojecten noemt de kinderombudsman „kwakzalverij”
De afgelopen maanden trokken kinderombudsman Marc Dullaert en staatssecretaris Sander Dekker (Onderwijs, VVD) samen door het land om met leerlingen, ouders, leraren, schoolleiders en experts te praten over pesten. Zij vonden de verhalen van slachtoffers aangrijpend. „Kinderen zitten afgebrand thuis”, vertelt Dullaert. „En pesten kan levenslang psychische littekens veroorzaken.”
Pesten moet teruggedrongen worden. En daarom hebben de kinderombudsman en de staatssecretaris gisteren een plan gepresenteerd. Daarin staat dat scholen bij wet worden verplicht pesten tegen te gaan. Ze moeten een bewezen effectief anti-pestprogramma gebruiken, de sociale veiligheid op school in de gaten houden en een pestcoördinator aanstellen. De inspectie zal controleren of dit ook allemaal gebeurt.
Aanleiding is de maatschappelijke onrust die ontstond nadat vorig jaar twee jongeren zelfmoord pleegden. Ze zouden jarenlang zijn gepest op school. „Kinderen gaan er echt aan onderdoor”,zegt Dullaert. „Wist u dat slachtoffers de psychische pijn van pesten ervaren als fysieke pijn? Zo erg is het dus.” Hij zegt dat één op de tien basisschoolleerlingen wordt gepest. Staatssecretaris Dekker: „En dat willen we terugdringen
Hoort pesten er niet gewoon een beetje bij?
Dullaert: „Dat denken volwassenen vaak. Ze bagatelliseren pesten. Zo van: dat gebeurt nu eenmaal en je wordt er sterk van. Onzin, het is schadelijk.”
Dekker: „Er heerst een taboe op pesten. Scholen ontkennen het, net als ouders die zeggen: nee, hoor mijn kind pest niet. En kinderen durven niets te zeggen, ze zijn bang buitengesloten te worden.”
Moeten we daders strenger straffen?
Dekker: „Nee, dat is niet het middel. Natuurlijk moeten scholen streng optreden en notoire pesters schorsen of verwijderen. En bij mishandeling of diefstal moet aangifte gedaan worden. Maar daar leidt pesten meestal niet toe. Kinderen sluiten elkaar buiten, vernederen elkaar. Dat gedrag is niet altijd makkelijk te signaleren, ook al gebeurt het opzettelijk, herhaaldelijk en vaak langdurig. Bovendien is er niet één dader die je kunt aanwijzen. Het is een groepsproces, met daders, meelopers, aanmoedigers, kinderen die het voor het slachtoffer opnemen of juist de andere kant opkijken. We hebben dus andere middelen nodig dan straffen.”
Hoe zien die middelen eruit?
Dekker: „De eerste stap tegen pesten is dat iedereen erkent dat er gepest wordt. Vervolgens moet overal duidelijk zijn dat pesten onacceptabel is. Basis- en middelbare scholen, ouders én leerlingen moeten één lijn trekken en zeggen: we gaan met respect met elkaar om. Scholen maken duidelijke afspraken met leerlingen en ouders over omgangsregels en leggen die vast in contracten die alle partijen moeten ondertekenen.”
En gaat dat werken?
Dullaert: „Kinderen willen zich aanpassen aan de groepsnorm, ze willen ergens bij horen. Als die norm positief is, gedragen zij zich daar ook naar.”
Waarom worden scholen bij wet verplicht maatregelen te nemen?
Dullaert: „De vrijblijvendheid moet weg. Er zijn scholen die veel doen, er zijn scholen die niets doen en er zijn scholen die het verkeerd doen. Ik doel op onzinnige anti-pestcursussen, zoals knuffelen met paarden, en trainingen die contraproductief werken, zoals weerbaarheidstrainingen. Daar straf je slachtoffers dubbel mee; ze worden gepest en dat is dus ook nog hun eigen schuld. Er is een hele pestindustrie ontstaan waarbij zelfbenoemde coaches grote bedragen vragen voor kwakzalverij. Scholen zijn te goeder trouw of in nood, en trappen daar in. Dat moet stoppen. Daarom verplichten we scholen een bewezen effectief anti-pestprogramma te gebruiken.”
Welke programma’s zijn dat?
Dekker: „Een onafhankelijke commissie zal kijken welke programma’s werken en waar scholen mee aan de slag kunnen. In de tussentijd maken we geld vrij om verschillende anti-pestprogramma’s te toetsen. We kijken bijvoorbeeld naar KiVa, een methode die 75 procent van de scholen in Finland gebruikt. En met succes; het pesten nam daar met 40 procent af. De Universiteit van Groningen test dit programma. Na de zomer volgen de uitkomsten.”
Jullie eisen ook dat scholen de sociale veiligheid monitoren en een pestcoördinator aanstellen. En dat de onderwijsinspectie hierop gaat toezien.
Dekker: „Scholen zijn al verplicht een pestprotocol in huis te hebben. Ze wapperen met een papiertje als de inspectie daarom vraagt. Dat is, wederom, te vrijblijvend. De inspectie zal voortaan op scholen komen kijken wat daar gebeurt. En geloof mij, een school waar niet gepest wordt, dat voel je meteen. De sfeer is er goed. Scholen die zich niet aan de regels houden, krijgen van de inspectie eerst een waarschuwing, daarna de stempel onvoldoende.”
Dullaert: „Als ombudsman ga ik het land door om steekproefsgewijs scholen te onderzoeken. Ik zal mijn bevindingen publiceren.”
In het plan staat dat leraren bijgeschoold worden.
Dullaert: „Leraren weten niet altijd hoe ze pesten moeten aanpakken. We kennen zelfs zaken van leerkrachten die mee gingen pesten om hun gezag in de klas te behouden.”
Dekker: „Het ministerie laat een lesmodel ‘omgaan met pesten’ ontwikkelen voor lerarenopleidingen en pabo’s. En er zal een vergelijkbare module komen voor de nascholing van zittende leraren.”
Dullaert: „Daarbij zal extra aandacht komen voor een nieuwe vorm van pesten: cyberpesten. Leerkrachten zien dat vaak niet als hun verantwoordelijkheid; het pesten gebeurt toch niet in de klas? Maar zo werkt het niet, digitaal pesten gebeurt overal. Kinderen zijn dus nergens meer veilig. Zelfs thuis niet.”
Cyberpesten tegengaan, dat is een lastige klus.
Dekker: „Klopt. Maar we kunnen er wat aan doen. Door enerzijds een anti-pestcultuur te creëren en anderzijds volwassenen via de anti-pestprogramma’s praktische handvaten geven. Uit onderzoek blijkt dat ouders weinig weten over sociale media en internetgebruik en er daarom negatief over doen. Kinderen durven vervolgens niets over hun ervaringen te vertellen. Ze houden geheim dat ze online niet mee mogen spelen met klasgenootjes of uitgescholden worden, ze zijn bang om het negatieve beeld van de ouders te bevestigen.”
Dullaert: „Ons advies: sta open voor de digitale wereld. U hoeft er niet alles van te begrijpen, maar toon interesse en praat met uw kind over wat het meemaakt.”
UIT HET PLAN VAN DE STAATSSECRETARIS:
10 %
van de leerlingen op de basisschool wordt gepest
6 %
van de leerlingen op het voortgezet onderwijs wordt gepest ALLE SCHOLEN WORDEN BIJ DE WET VERPLICHT een schoolbrede aanpak van pesten te hanteren, met een bewezen effectieve anti-pestmethode. Dat gaat verder dan het pestprotocol, dat nu al verplicht is voor scholen. Ook moeten ze bijhouden hoe het staat met de sociale veiligheid.
SCHOLEN, OUDERS EN LEERLINGEN MOETEN ÉÉN LIJN TREKKEN:
pesten is onacceptabel. Vastgelegd moet zijn hoe de omgangsnormen zijn en welke consequenties pesten heeft.
DE KLACHTENREGELING MOET VERBETEREN.
Het moet voor ouders en leerlingen duidelijk zijn waar ze terecht kunnen. Ze moeten naar een pestcoördinator, een schoolhoofd of vertrouwenspersoon kunnen. Als dat niet helpt, kunnen ouders en kinderen naar de kinderombudsman.
SCHOLEN MOETEN TIJDENS DE GYMLESSEN
meer aandacht besteden aan sportief en respectvol gedrag.
DE INSPECTIE VAN HET ONDERWIJS
krijgt een actievere rol en gaat toezicht houden op de naleving van de nieuwe regels.
Sander Dekker is staatssecretaris van Onderwijs, sinds eind vorig jaar.
Marc Dullaert is (de eerste) kinderombudsman van Nederland, sinds 2011.
In deze handzame gids voor vertrouwenspersonen wordt informatie gegeven over: wetgeving, procedures, competenties bevoegdheden en taken: advisering, begeleiding, hulpverlening en nazorg.
Daarnaast wordt ingegaan op praktijkvoorbeelden, gesprekstechnieken, do en don'ts, registratie en verslaglegging, beleid etc. Tevens veel info over opleidingen, websites, vakliteratuur etc.
De gids start met een nuttige uiteenzetting van de wet- en regelgeving met definities.
Download de boekbespreking
Op het ledendeel van de site staat weergegeven welke leden van de LVV deelgenomen hebben aan de door de LVV georganiseerde bijeenkomst.
Deze mensen hebben zich bereid verklaard om in hun regio met een intervisie-groep te starten.
Vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen vangen collega’s op die zijn geconfronteerd met
agressie, geweld, discriminatie, pesten of seksuele intimidatie. Zij bieden een luisterend oor,adviseren over mogelijke oplossingen, begeleiden deze collega’s tijdens het - vaak langdurige en emotionele-, traject en zorgen voor nazorg en opvang.
Over de uitvoering van deze boeiende, veelzijdige, maar vaak ook belastende en emotionele functie is bij uitgeverij Vakmed ianet een nieuwe uitgave verschenen: een praktische handleiding met informatie over wetgeving, procedures, (on)mogelijkheden voor advisering, begeleiding,hulpverlening en nazorg, de competenties en taken, bevoegdheden en faciliteiten.
Maar ook deuitvoering van het werk als vertrouwenspersoon in de praktijk, de gesprekstechnieken, de do en don’ts, registratie en verslaglegging komen volop aan de orde.
Uitleg over “dubbele petten”, conflict van plichten, jurisprudentie en onterechte beschuldigingen maken deze gids tot onmisbare vakliteratuur voor iedere vertrouwenspersoon.
Tot slot ontbreken ook de vele wetenswaardigheden over opleidingen, websites, vakliteratuur en de mogelijke gevolgen van verkeerd of onvoldoende beleid of advisering niet. Over de auteur
De auteur trainde in de afgelopen 10 jaar honderden vertrouwenspersonen van non-profit
organisaties, stichtingen, overheden, productiebedrijven en zakelijke dienst-verleners. Hij adviseert bedrijven over de aanpak van ongewenste omgangsvormen en sprak als gecertificeerd vertrouwenspersoon met vele mensen “in vertrouwen”.
Algemene gegevens:
Titel: Gids voor vertrouwenspersonen, een praktische handleiding
Auteurs: Cor van Duinhoven
Prijs: €39,- excl. BTW
Druk: 1e
ISBN: 9789462150362
De Vereniging voor Vrouw en Recht Clara Wichmann (VVR) organiseert een debatbijeenkomst over de rechtspositie van de Vertrouwenspersoon bij ongewenst gedrag:
op 4 april 2013,
18.30 – 20.30 uur
bij Movisie, Catharijnesingel 47, Utrecht
Inloop vanaf 18.00 uur; voor broodjes wordt gezorgd
Na eerdere conferenties over seksuele intimidatie van de VVR wil de VVR nu stilstaan bij de bijzondere positie van de Vertrouwenspersonen in arbeidsorganisaties, met als taak werknemers met problemen met/klachten over ongewenste bejegening op te vangen.
De eerste themabijeenkomst VVR van dit jaar staat in het teken van het proefschrift van het verenigingslid dr. Carla Goosen: In vertrouwen. Een onderzoek naar de professionaliteit van de vertrouwenspersoon seksuele intimidatie. Zij signaleert dat de functie door de jaren heen steeds zwaarder is geworden, maar de professionaliteit van de beroepsgroep achterblijft. Carla zal vertellen wat volgens haar de taken van vertrouwenspersonen zijn, over welke competenties ze moeten beschikken en een pleidooi houden voor onafhankelijke vertrouwenspersonen.
Tineke de Rijk, trainster/adviseur medezeggenschap (o.m. FNV Formaat) zal als coreferent de weerbarstige werkelijkheid in arbeidsorganisaties belichten, waarna het debat over de gecompliceerde (rechts)positie van de vertrouwenspersoon kan ontstaan.
Riek Vilters (o.m. bestuurslid VVR) zal de discussie in goede banen leiden.
Aanmelden: Aanmelding is noodzakelijk.
Aanmelden via info@vrouwenrecht.nl
of
het contactformulier op www.vrouwenrecht.nl.
Kosten bijeenkomst inclusief boek Carla Goosen (30 % korting):
 Voor leden VVR: € 25,- (interne regeling)
 Voor niet-leden: € 45,-
 Voor studenten: € 35,-
 Voor nieuwe leden: € 0,- U kunt kosten besparen door direct lid te worden van de VVR! Lidmaatschap is € 100 per jaar (studenten € 25)
We willen hiermee de cruciale rol van de vertrouwenspersoon nog eens onder de aandacht brengen.
Counselling magazine: * De cruciale rol van de vertrouwenspersoon, een onderzoek naar de professionaliteit van de Vertrouwenspersoon seksule intimidatie* nr 4. Oktober/November/December 2012.
Download PDF
PPSI (Project Preventie Seksuele Intimidatie) verzorgt op maandag 15 en dinsdag 16 april & maandag 13 en dinsdag 14 mei 2013 voor de vierde keer dit schooljaar de vierdaagse training ‘Een stevige basis’.
Voor deze training zijn nog plaatsen beschikbaar!
De vierdaagse training voor interne en externe vertrouwenspersonen in het po, vo en mbo is een stevige basis voor het uitoefenen van de vertrouwensfunctie op school.
Contact- en vertrouwenspersonen zijn op school het eerste aanspreekpunt bij klachten over ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld).
Professionaliteit en zorgvuldigheid zijn sleutelbegrippen bij het adequaat omgaan met meldingen en bij de opvang en begeleiding van klagers.
In de vierdaagse training komen alle aspecten van het vertrouwenswerk aan bod: taken en bevoegdheden van de contact- en vertrouwenspersoon, het wettelijke kader, kennis van klachtroutes, de begeleiding van de klager, gesprekstechnieken, het geven van voorlichting en beleidsadviezen.
Deelnemers beschikken na afloop over voldoende kennis en vaardigheden om klagers professioneel op te vangen en en te begeleiden in de klachtprocedures.
PPSI wordt dagelijks door vertrouwenspersonen, schoolleiders en beleidsmakers benaderd.
Zij bellen en mailen met de helpdesk van PPSI voor advisering en ondersteuning bij het adequaat behandelen van klachten over ongewenst gedrag in onderwijssituaties.
PPSI-trainers worden middels de helpdesk voortdurend gevoed met wat er dagelijks in scholen speelt. Ook voor de vierdaagse training 'Een stevige basis' geldt dat de grote hoeveelheid kennis van dagelijkse praktijk bepalend is voor de kwaliteit en het succes van de trainingen van PPSI.
Meer informatie
Brochure: Een stevige basis (pdf) kunt u downloaden op www.ppsi.nl
Data: De vierdaagse training bestaat uit twee blokken van twee achtereenvolgende dagen: maandag 15 en dinsdag 16 april (inclusief overnachting), maandag 13 en dinsdag 14 mei 2013 (inclusief overnachting).
Deze training heeft het LVV keurmerk
Scriptie Marleen Willemsen "omgangsvormen van de baan". Het is het resultaat van een onderzoek naar een effectieve beleidsvoering voor de aanpak van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer binnen Hanzehogeschool Groningen.
Op dinsdag 5 februari is er op Nederland 3 vanaf 20.25 uur een thema-uitzending over pesten. Daarin wordt ook de documentaire “Bully” van Lee Hirsch uit 2011 vertoond.
De jaarlijkse PPSI-conferentie basisonderwijs 2013 gaat dit keer over pesten en over klachten rond grensoverschrijdend seksueel gedrag van kleuters.
Bioloog Patrick van Veen en diermanager Sarah Mutsaers, beiden deskundigen in het Apenmanagement , leiden de dag in. Zij vertellen over hun bevindingen rond hun onderzoek naar de vraag of pesten natuurlijk gedrag is dat verankerd zit in de genen. Wat kunnen we uit de biologie leren over de aanpak van pesten op scholen?
In het tweede deel van het ochtendprogramma geeft Lou Repetur van Movisie u meer zicht op hoe u met elkaar op school een zaak rond grensoverschrijdend seksueel gedrag van kleuters in goede banen leidt. Want helaas halen basisscholen soms de krant omdat daar een ‘sekskleuter heeft toegeslagen’.
Het middagprogramma is gereserveerd voor workshops. U kunt aan de slag met situaties uit de praktijk van contactpersonen.
In de pauzes is volop gelegenheid om te snuffelen bij de stands van Centrum School en Veiligheid, Gay&School, Pestweb en PPSI.
Voor wie?
Conferentie voor contactpersonen én directeuren in het basisonderwijs
Wanneer en waar?
Woensdag 10 april 2013 van 9.30 - 16.15 uur
De Eenhoorn/ Regardz te Amersfoort
Kosten en aanmelding
Deelname aan de conferentie bedraagt € 249,- inclusief lunch en materialen.
U kunt zich online inschrijven via www.ppsi.nl
De Algemene Leden Vergadering van de LVV zal op 28 maart plaatsvinden.
Lokatie van de vergadering is Regardz De Eenhoorn Amersfoort.
Nadere informatie volgt binnenkort.
Trainer: Maaike Mentink,arbeids & organisatieadviseur bij Winston & Partners.
Datum: Maandag 10 december
Dinsdag 11 december
Donderdag 13 december
Tijd: 13.30-16.30 uur
Borrel: 16.30-17.30 uur hapje en drankje
Locatie: APS, Zwarte Woud 2,
3524 SJ Utrecht
Aantal deelnemers: minimaal 8 - maximaal 20 per bijeenkomst
Kosten: € 65,00
Intervisie
Intervisie is een effectieve methode om te reflecteren op het eigen handelen als vertrouwenspersoon en te leren van collega vertrouwenspersonen.
Ook is intervisie onderdeel van bijscholing in het kader van de certificering van de vertrouwenspersoon.
In deze interactieve thema middag komt aan bod:
Wat intervisie is
* Aan welke voorwaarden moet worden voldaan om intervisie succesvol te maken
* Welk rollen er zijn en wat houden die in
* Welke vraagstukken zich lenen voor intervisie
* Welke verschillende methoden er toepasbaar zijn
* Hoe je een goede start maakt
Tevens is er ruimte om te oefenen:
* met het formuleren van een vraag
* met het stellen van open vragen en doorvragen
* met de verschillende rollen
Tevens krijgt elke deelnemer de intervisiegids uitgereikt.
Resultaat van de bijeenkomst:
Aan het einde van de middag kun je een keuze maken of je wel of niet aan een intervisiegroep wilt deelnemen.
Als je aan een intervisiegroep (onbegeleid) wil deelnemen, kun je meteen met deelnemers van de bijeenkomst een groep vormen en afspraken maken voor een startbijeenkomst.
Daarnaast kun je je ook aanmelden bij de LVV, als je aan een intervisie groep wilt deelnemen die begeleid wordt door een ervaren intervisiebegeleider.
Opmerking hierbij is dat er kosten zijn verbonden voor de intervisiebegeleider.
* De bijeenkomst gaat niet door in het geval er minder dan 8 deelnemers per bijeenkomst zijn aangemeld
U kunt zich aanmelden via: http://www.lvvv.nl/aanmelden/
Crime Victims Institue heeft een onderzoek naar de lange termijn effecten op de gezondheid als gevolg van pesten gepubliceerd.
Bijgevoegd het rapport waarin deze effecten zijn beschreven Download rapport
Onderwerp is: "Door het klachtlabyrinth", een conferentie voor vertrouwenspersonen op de ROC's.
Download het PDF document voor meer informatie.
Anne de Ruiter, onze voorzitter van de LVV, is afgelopen donderdag tijdens het LVV-congres, Koninklijk onderscheiden.
Anne werd gedecoreerd voor haar jarenlange werk voor de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen en haar grote inzet voor het Filmhuis Bussum.
Wethouder Boekhoff had vele lovende woorden over voor het vele werk van Anne. Anne was zelf bijzonder verrast.
Voor de leden van de LVV zijn de voorwaarden aan de combifunctie VP-I en VP-OO beschikbaar.
Deze voorwaarden zijn te vinden op het leden-deel van deze site.
02-10-2012 De crisis heeft een duidelijke invloed op de sfeer in bedrijven en organisaties. Het management verhardt, de angst ontslagen te worden neemt toe en dus houden werknemers hun mond bij klachten. Dit blijkt uit een enquête onder de leden van de LVV.
Uitgebreid onderzoek onder vertrouwenspersonen
SLECHTERE SFEER IN BEDRIJVEN DOOR CRISIS
De crisis heeft een duidelijke invloed op de sfeer in bedrijven en organisaties. Het management verhardt, de angst ontslagen te worden neemt toe en dus houden werknemers hun mond bij klachten. Dit blijkt uit een enquête onder de leden van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen, waarover de LVV vandaag een persbericht heeft uitgebracht.
Met het oog op het LVV-congres ‘De vertrouwenspersoon, zeker nodig in crisistijd’ op 11 oktober hebben de afgelopen weken ruim 300 vertrouwenspersonen een uitgebreide enquête ingevuld. Daarin is een aantal stellingen opgenomen over de gevolgen van de crisis.
Van de ondervraagden is 72% het geheel of gedeeltelijk eens met de stelling dat de crisis invloed heeft op de sfeer. 75% signaleert een verzakelijking en verharding bij het management. Volgens de toelichting van een aantal vertrouwenspersonen neemt in veel gevallen de competentiestrijd en werkdruk toe en hanteren leidinggevenden vaak zonder overleg ineens strengere regels.
Dat de crisis het gevoel van onzekerheid onder werknemers versterkt, vindt 77% van de vertrouwenspersonen. Ook geeft 84% aan dat onder werknemers de angst voor ontslag door de crisis groeit.
Voor de vertrouwenspersonen betekent de crisis dat ze extra oplettend moeten zijn. Bijna 70% van de geënquêteerden denkt namelijk dat de onzekere situatie het risico op ongewenst gedrag vergroot, terwijl 61% het idee heeft dat mensen vanwege baanbehoud liever hun mond houden en minder snel een klacht indienen. Voorzitter Anne de Ruiter van de LVV: “Een zorgelijke ontwikkeling. Als mensen hun mond houden en eventuele klachten niet durven bespreken, kan makkelijk een veenbrand ontstaan. Problemen komen nog steeds voor, maar blijven broeien zonder dat ze aangepakt worden. Dat geeft niet alleen nog meer spanningen, maar kan ook resulteren in ziekte en uitval.”
De LVV presenteert overige resultaten uit de enquête, bijvoorbeeld over de aard van klachten, op het congres op 11 oktober.
13-09-2012 Tijdens de viering van haar 40-jarig dienstjubileum, werd maatschappelijk werkster en vertrouwenspersoon Eveline van der Heijden, donderdag 13 september verrast met een koninklijke onderscheiding.
Burgemeester Rinus Michels van de gemeente Winsum benoemde haar tot Lid in de Orde van Oranje Nassau. Eveline van der Heijden begon in 1972 als maatschappelijk werkster bij het toenmalige crisiscentrum van de psychiatrische kliniek van het AZG. Na vijfentwintig jaar maakte zij de overstap naar de Centrale Spoedopvang, waar zij de acute psychosociale zorg opzette. Daarnaast is zij sinds 1996 vertrouwenspersoon voor de medewerkers van het UMCG. Evelien is, al sinds de oprichting van de LVV, lid van de LVV. Het Bestuur feliciteert Evelien dan ook van harte met haar koninklijke onderscheiding.
Meer informatie kunt u lezen het persbericht op de UMCG-site
De criteria voor het behoud van certificering zijn vastgesteld.
Dit mede dankzij de groep van deskundigen.
Het dokument waarin de criteria zijn vastgelegd kan worden gedownload via het leden-deel van deze site.
De LVV krijgt veel vragen over de certificatie vertrouwenspersoon en met name waarop dit is gericht.
De certificatie is uitsluitend gericht op de basisopleiding “Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen”.
De basisopleiding "Vertrouwenspersonen Integriteit" valt hier niet onder, daarvoor moeten de opleidingseisen nog door de LVV worden ontwikkeld.
Tinguely Academy, een initiatief van diverse spelers, waaronder GIMD, Health Services, MaetisArdyn, Margolin, Skils en Tinguely Xperts, hebben het LVV Keurmerk voor opleidingsinstituten gekregen.
Tinguely Academie is hiermee het vierde opleidingsinstituut dat is gecertificeerd.
Eerste psa rapportage Inspectie SZW.
Volgens cijfers van het ministerie Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) daalde het aantal slachtoffers van agressie van 65 procent van de werknemers (2009) naar 59 procent (2011).
Programmarapportage Agressie en Geweld 2009-2012 rijksoverheid.nl
Dit dokument is te downloaden via:
http://www.rijksoverheid.nl/ministeries/szw/documenten-en-publicaties/rapporten/ 2012/07/05/ programmarapportage-agressie-en-geweld.
Centrum School en Veiligheid (CSV) informeert u graag over het volgende:
Onderwijspersoneel wordt regelmatig slachtoffer van agressie en geweld, zo blijkt ook uit recente onderzoek en berichten in de media.
CSV heeft daarom het informatieblad 'Agressie tegen onderwijspersoneel' geactualiseerd en herzien.
Het informatieblad is voor scholen te downloaden via de website van CSV.
Op 1 oktober 2012 gaat de Commissie advies- en verwijspunt klokkenluiden onder de naam Adviespunt Klokkenluiders van start. Deze onafhankelijke instantie zal (potentiële) klokkenluiders in de private en publieke sector adviseren en ondersteunen.
Het Adviespunt Klokkenluiders bestaat uit een commissie met drie leden: Martin van Pernis (voorzitter), Edith Snoey en Onno van Veldhuizen.
Dat hebben minister Spies van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekendgemaakt.
• Martin van Pernis was tot aan zijn pensionering bestuursvoorzitter van Siemens Nederland. Hij vervult diverse commissariaten en maatschappelijke functies. Ook zet hij zich in op het gebied van integriteit als voorzitter van Vernieuwing Bouw, de opvolger van de Regieraad Bouw.
• Edith Snoey is oud-voorzitter van Abvakabo FNV. Zij is commissaris bij pensioenuitvoerder APG en lid van de Raad van Toezicht van ontwikkelingsorganisatie HIVOS. Daarnaast is zij jurylid voor de Ien Dales Jury en de Veilige Publieke Taak Award.
• Onno Van Veldhuizen is, na een carrière als wetenschapper, advocaat, jurist en ondernemer, sinds 2003 burgemeester van Hoorn. Hij vervult diverse nevenfuncties en heeft binnen zowel de overheid als het bedrijfsleven ruime ervaring met integriteitsvraagstukken.
De officiële benoeming van de commissieleden gaat in per 1 oktober 2012, de dag dat het Adviespunt Klokkenluiders van start gaat.
De commissieleden gebruiken de periode tot aan deze datum voor een gedegen voorbereiding, zodat er op 1 oktober een goede start kan worden gemaakt.
Zij zullen worden ondersteund door een bescheiden, hooggekwalificeerde staf.
Het Adviespunt Klokkenluiders is een onafhankelijke instantie. Zij zal potentiële klokkenluiders in de private en publieke sector informeren, adviseren en ondersteunen bij mogelijke stappen. Ook zal zij algemene voorlichting geven over het omgaan met een vermoeden van een misstand, en zal zij ontwikkelingen en patronen signaleren naar relevante organisaties ten behoeve van hun klokkenluidersbeleid.
Het Adviespunt Klokkenluiders heeft geen onderzoeksbevoegdheden maar zal een steunpunt zijn waar klokkenluiders in alle vertrouwelijkheid kunnen aankloppen. Het initiatief voor het adviespunt ligt bij de ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
'Klachten in soorten en maten'
Vanaf het moment dat de Kwaliteitswet in 1998 van kracht werd, zijn contact- en vertrouwenspersoon het aanspreekpunt voor klachten van leerlingen, ouders en collega’s. Die klachten komen in soorten en maten.
Geen klacht is hetzelfde, dus routine wordt het vertrouwenswerk nooit. Verwarring ligt altijd op de loer.
Lezingen
De eerste lezing in het plenaire ochtendprogramma neemt contact- en vertrouwenspersonen mee door het klachtlabyrint, langs valkuilen en versperringen. Onderweg krijgen zij tips waarmee ze correct de richting kunnen bepalen in het vertrouwenswerk.
De tweede lezing in het ochtendprogramma geeft een kijkje in de keuken van de klachtencommissie. Hilde Mertens, directeur van Onderwijsgeschillen - bij welke organisatie de LKC (Landelijke Klachtencommissie) is ondergebracht - geeft inzicht in de wijze van klachtbehandeling door de LKC. Daarbij besteedt zij specifiek aandacht aan de taken van de contact- en de vertrouwenspersoon. Wat is hun rol? Wat mogen zij wel en wat niet?
Info- en workshops
Het middagprogramma is gereserveerd voor info- en workshops.
In de infoshops delen (ervarings-)deskundigen hun expertise.
Tijdens de workshops gaan de conferentiedeelnemers aan de slag met klachten, klachtroutes en gesprekstechnieken.
Praktisch
Deelname aan deze conferentie geldt als professionalisering in het kader van de LVV-certificering. Op verzoek ontvangt u een bewijs van deelname.
Datum : donderdag 4 oktober 2012
Tijd : 09.30 - 16.15 uur
Locatie: Regardz Eenhoorn Amersfoort
Kosten: € 249,-- inclusief conferentiemap en lunch.
Alle deelnemers krijgen gratis de nieuwste PPSI-publicatie ‘Door het klachtenlabyrint’ mee. Een handige leidraad voor contact- en vertrouwenspersonen die klachten correct willen behandelen.
Voor meer informatie
Project Preventie Seksuele Intimidatie (PPSI)
Tel.: 030 28 56 762 (maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 13.00 uur)
E-mail: ppsi@aps.nl
Website: www.ppsi.nl
Iedere school besteedt na deze zomer aandacht aan seksuele diversiteit, ook het basisonderwijs.
Vanaf augustus 2012 is dit opgenomen in de kerndoelen van het onderwijs, als de Eerste Kamer dit (naar verwachting) goedkeurt.
Omdat er voor kinderen nog nauwelijks lesmateriaal over dit onderwerp bestaat, ontwikkelde Gay&School het vrolijke kwartet ‘Met wie woon jij?’
Hiermee kunnen scholen spelenderwijs het onderwerp diversiteit behandelen.
Diversiteit in gezinnen
Kinderen groeien niet meer vanzelfsprekend op in een gezin met een vader, een moeder en een broertje of een zusje.
De thuissituaties van kinderen zijn divers. Soms is er één ouder en soms zijn het er vier in twee verschillende huizen.
De één woont bij oma. De ander heeft twee vaders.
Met wie woon jij?
In het kwartet 'Met wie woon jij?' worden negen verschillende gezinssamenstellingen uitgebeeld.
Kinderen herkennen hierin hun eigen gezin, maar zien ook dat er nog allerlei andere soorten gezinnen bestaan.
Doe-poster
Bij dit kleurrijk geïllustreerde kwartet wordt een mooie poster geleverd waarop alle gezinnen uit het kwartet zijn afgebeeld.
Op de poster is ruimte voor een aantal gezinsfoto’s van kinderen in de klas.
Kwartet + poster zijn te koop voor €12,50 via de website van Gay&School: www.gayandschool.nl\kwartet
Nederlandse scholen krijgen te maken met uitingen via de sociale media waardoor de reputatie van leerlingen beschadigd wordt. Blootfoto’s die verspreid worden met mobieltjes, bezemfilmpjes die op YouTube gezet worden en bangalijsten die circuleren op Twitter zijn daarvan voorbeelden.
Het PPSI-informatieblad Reputatieschade op school; banga, bezemen en blootfoto'sgaat in op wat de school kan doen als leerlingen ’te kijk’ worden gezet.
Scholen kunnen gratis een exemplaar aanvragen via de helpdesk van PPSI.
Tel: 030-285 67 62 (schooldagen van 9.00-13.00 uur) of via: ppsi@aps.nl
25 april 2012
De helft van het ziekteverzuim in de sector zorg en welzijn dat met werk heeft te maken, is het gevolg van werkdruk en agressie. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aanpakken van zaken als werkdruk, agressie en te lange werktijden. Juist omdat veel werkgevers onvoldoende (preventie)beleid voeren, maakt de Inspectie SZW een speerpunt van het uitvoeren van controles in deze sector.
Voor de Inspectie SZW is het aanpakken van werkdruk een van de belangrijkste doelen in 2012 en 2013.
In de sector zorg en welzijn werken ruim 1,2 miljoen mensen.
Het ziekteverzuim ligt met 5,2% in deze sector ongeveer een kwart hoger dan het gemiddelde van 4,2% in andere sectoren.
Uw bestuurder is verplicht om (preventieve)maatregelen te treffen als het personeel door werkdruk ziek of arbeidsongeschikt wordt. Maar daar mag het niet bij blijven!
Iedere organisatie is verplicht om een volledige RI&E op te stellen, waarop het instemmingsrecht van uw OR van toepassing is. Heeft u hier onlangs geen aandacht aan besteedt, dan is het goed om deze nog eens tegen het licht te houden.
Met deskundige hulp, bijvoorbeeld van de arboprofessional of een arbodienst, kunt u werk maken van een goed gezondheidsbeleid en daarmee het risico op ziekteverzuim verminderen.
Voor meer informatie over het aanpakken van agressie en geweld leest u de folder van de Inspectie SZW.
Op zelfinspectie.nl kunt u vanuit uw ondernemingsraad of ersoneelsvertegenwoordiging (PVT) ook zelf toetsen hoe uw organisatie ervoor staat op andere arbogebieden. Wilt u met de resultaten van die test aan de slag? Maak dan gebruik van uw initiatiefrecht en bespreek de uitkomsten met uw bestuurder. Het is slim om de arboprofessional of vertrouwenspersoon van uw organisatie aan te laten schuiven bij dat overleg.
Gisteren zijn, tijdens de Algemene Leden Vergadering, de eerste drie keurmerk-certificaten uitgereikt.
De opleidingsinstituten Bezemer en Kuiper, PPSI/APS en Marcel van Os trainingen hebben het keurmerkcertificaat in ontvangst genomen.
De LVV is in beweging, dat zal niemand zijn ontgaan. Het wordt snel duidelijk waar vertrouwenspersonen een opleiding kunnen volgen aan een bureau met het keurmerk van de LVV. Dit is zowel voor de vertrouwenspersoon als de werkgever een zekerheid dat de vertrouwenspersoon gekwalificeerd is. Het keurmerk en bijbehorend LVV logo worden wettelijk gedeponeerd en is geldig in de Benelux.
Dit alles betekent dat eenmaal behaalde certificaten geregistreerd worden bij de LVV en iedere twee jaar als er aan de verplichte bijscholingen is voldaan worden verlengd.
De vereniging van en voor vertrouwenspersonen is snel gegroeid, wij als bestuur willen nog eens benadrukken dat de LVV er uitsluitend is om de belangen van de vertrouwenspersonen te vertegenwoordigen tot verdere profilering en professionalisering.
De vertrouwenspersoon komt steeds duidelijker op de kaart te staan, het aanzien, de positionering binnen het werkveld alsmede de rechtsbescherming zullen verder gedefinieerd worden.
In feite kent de LVV maar een doelgroep te weten de praktiserende vertrouwenspersonen.
Commerciële belangen worden vermeden, dat betekend dat er binnen de vereniging geen verstrengeling van belangen mogen bestaan. Voor zzp-ers kan het lidmaatschap aantrekkelijk zijn omdat zij daarmee kunnen aantonen aan de opleidingseisen van gecertificeerd vertrouwenspersoon te voldoen.
De LVV houdt zich uitsluitend bezig met de inhoud van de taken en de bescherming van de taakuitoefening van de vertrouwenspersonen.
Wel kunnen bureaus waarvan wij overtuigd zijn dat zij voor goede bijscholing en/of intervisie zorgen adverteren op de website tegen betaling. De verkregen inkomsten worden aangewend voor de verdere ontwikkelingen.
We zijn er van overtuigd dat wij als wij als onafhankelijke vereniging slechts dan transparant en eerlijk nastreven voor wat wij staan.
Onze contacten zijn de laatste tijd verder uitgebreid, waardoor we goed op de hoogte blijven van wat er zich in het veld afspeelt. Een lvv congres in het najaar zal voor verdere bekendheid zorgen bij de vertrouwenspersonen faciliterende personen binnen organisaties. De website wordt vernieuwd, kortom er is veel gebeurd en er gaat nog het nodige plaatsvinden.
Het bestuur staat open voor verbeteringen en suggesties van leden die het verder uitbouwen tot de taak/functie vertrouwenspersoon bevorderen. Uw kennis is heel welkom.
De 13de Algemene Ledenvergadering van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen zal worden gehouden op 05 april 2012 (vanaf 12h30) te Utrecht.
Meer informatie over het tijdstip, programma, lokatie etc. wordt binnenkort bekend gemaakt.
Naast de huishoudelijke zaken wordt ook weer een enerverend interactief programma aangeboden welke zal worden verzorgd door Theatergroep: 'Living Tale Theater Nederland' .
Onderwerp van dit programma is “Omgaan met klachten”.
U kunt zich uiterlijk tot 12-03-2012 aanmelden via de website van de LVV www.lvvv.nl (Reageren - onderwerp: Aanmelden Algemene Ledenvergadering).
Wilt u dit niet missen houdt dan deze dag vrij in uw agenda.
Het Bestuur
'Een stevige basis', vierdaagse training voor contact- en vertrouwenspersonen in het onderwijs in april en mei 2012
PPSI (Project Preventie Seksuele Intimidatie) verzorgt in april en mei 2012 voor de vierde keer dit schooljaar de vierdaagse training ‘Een stevige basis’. Voor deze training zijn nog plaatsen beschikbaar!
De vierdaagse training voor interne en externe vertrouwenspersonen in het po, vo en mbo is een stevige basis voor het uitoefenen van de vertrouwensfunctie op school. Contact- en vertrouwenspersonen zijn op school het eerste aanspreekpunt bij klachten over ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld). Professionaliteit en zorgvuldigheid zijn sleutelbegrippen bij het adequaat omgaan met meldingen en bij de opvang van klagers, de mogelijkheid van escalatie is namelijk altijd aanwezig!
In de vierdaagse training komen alle aspecten van het vertrouwenswerk aan bod: taken en bevoegdheden van de contact- en vertrouwenspersoon, het wettelijke kader, kennis van klachtroutes, de begeleiding van de klager, gesprekstechnieken, het geven van voorlichting en vormgeven aan preventie.
Deelnemers beschikken na afloop over voldoende kennis en vaardigheden om klagers professioneel op te vangen en klachten zorgvuldig te behandelen.
PPSI
PPSI wordt dagelijks door vertrouwenspersonen, schoolleiders en beleidsmakers benaderd. Zij bellen en mailen met de helpdesk van PPSI voor advisering en ondersteuning bij het adequaat behandelen van klachten over ongewenst gedrag in onderwijssituaties. PPSI-trainers worden middels de helpdesk voortdurend gevoed met wat er dagelijks in scholen speelt. Ook voor de vierdaagse training 'Een stevige basis' geldt dat de grote hoeveelheid kennis van dagelijkse praktijk bepalend is voor de kwaliteit en het succes van de trainingen van PPSI.
Meer informatie
Brochure: Een stevige basis (pdf) kunt u downloaden op www.ppsi.nl
Data: De vierdaagse training bestaat uit twee blokken van twee achtereenvolgende dagen: maandag 16 en dinsdag 17 april (inclusief overnachting) & maandag 14 en dinsdag 15 mei 2012 (inclusief overnachting).
Meidenvenijn 2.0
meer over meidenvenijn in het voortgezet onderwijs
Op donderdag 19 april 2012 organiseert APS in samenwerking met PPSI de conferentie Meidenvenijn 2.0. Deze dag is voor docenten, mentoren, leerlingbegeleiders, vertrouwenspersonen en schoolleiders uit het vo, die willen weten hoe ze meidenvenijn op school het hoofd kunnen bieden. Het programma is een vervolg op de eerdere succesvolle conferenties rondom meidenvenijn, die in 2006 en 2007 werden georganiseerd door PPSI en APS.
Meidenvenijn 2.0
In 2012 dompelt APS u graag weer onder in een roze wereld. De toevoeging 2.0 is vanwege nieuwe inzichten die aan bod komen. Meidenvenijn is niet een simpele verschijningsvorm van pesten. Het gaat terug tot in de oertijd. Aanpakken van venijnige meisjes is niet een kwestie van een les(senserie) of een project waarna weer kan worden overgegaan op de orde van de dag. Meidenvenijn vraagt permanente aandacht van docenten en mentoren. Een succesvolle aanpak kan niet zonder een ‘’meet the parents’’. Oftewel, ook de ouders van de meisjes moeten betrokken worden.
Maar er is meer dat uw aandacht vraagt. Voor meisjes is het in alle tijden balanceren tussen de etiketten ‘’sexy’’ en ‘’slet’’. De geseksualiseerde mediamaatschappij maakt het meisjes van nu niet makkelijker. Wat merk je daarvan als school? En vooral, wat doe je?
Het digitale tijdperk heeft ook zo zijn invloed op meidenvenijn. Communicatie, live of digitaal, is hét speelterrein van meisjes, ook in negatieve zin. Daar kun je op school behoorlijk last van hebben. En dan? Die communicatieve talenten kunnen ook op een positieve manier worden ingezet, zodat meiden baas worden in hun eigen soap. Werk aan de winkel in de mentorklas!
Kortom, u krijgt op deze dag een schat aan ideeën voorgeschoteld, waarmee u direct zelf op uw school aan de slag kunt.
Alle bezoekers krijgen gratis het boek ‘’Meidenvenijn 2.0; stop venijnige meisjes in het VO’’ mee, ter waarde van € 40,-. Deze is nog niet in de winkel te verkrijgen.
Meidenvenijn 2.0;
meer over meidenvenijn in het voortgezet onderwijs
Donderdag 19 april 2011 van 9.30-16.00 uur
APS, Utrecht Lunetten
Kosten € 245,-
Inclusief koffie, thee, lunch, materiaal en meidenboek.
Kijk voor het conferentieprogramma op www.ppsi.nl/agenda
Voor meer informatie:
APS Academie
tel.: 030 - 28 56 800
e-mail: academie@aps.nl
Dit artikel komt binnenkort in het tijdschrift van de Nederlandse Vereniging van Leerlingbegeleiders (NVL).
Bij (homo)seksuele intimidatie op school, wordt meestal gedacht in termen van vrouwelijke slachtoffers en mannelijke daders. Maar dat is niet altijd zo. Ook jongens zijn slachtoffer van ongewenst seksueel gedrag. In het nieuwe PPSI-informatieblad En de jongens dan wordt ingegaan op vragen als: Hoe vaak komt het voor? En wat betekent het voor jongens om slachtoffer te zijn?
Daarnaast krijgen contact- en vertrouwenspersonen in het voortgezet onderwijs praktische informatie en handreikingen over het omgaan met jongens en het behandelen van klachten van jongens.
Het PPSI-informatieblad is voor scholen gratis aan te vragen via de helpdesk van PPSI:
Tel.: (030) 285 67 62 (maandag t/m vrijdag 9.00-13.00 uur)
E-mail: ppsi@aps.nl
www.ppsi.nl
De functie van vertrouwenspersoon is door de jaren heen steeds zwaarder geworden. Vertrouwenspersonen moeten slachtoffers van seksuele intimidatie opvangen en begeleiden, maar ook optreden bij pesten, agressie en discriminatie op de werkvloer. De professionaliteit van de beroepsgroep is echter onvoldoende; het is hoog tijd voor een gecertificeerde opleiding, stelt gedragskundige Carla Goosen vast. ‘Deze functie kun je er niet zomaar even bij doen, zoals nog vaak het geval is.’ Goosen promoveert op 17 november 2011 op haar onderzoek aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Seksuele intimidatie, pesten, agressie en discriminatie op de werkvloer: Nederlandse werkgevers zijn bij wet verplicht hun werknemers ertegen te beschermen. De vertrouwenspersoon speelt hierbij een cruciale rol. Is er een slecht functionerende vertrouwenspersoon en een werknemer raakt ziek of overspannen door te grote psychosociale belasting, dan kan de werkgever een forse schadeclaim verwachten. En andersom: is er wel een vertrouwenspersoon, maar heeft de werknemer deze niet geraadpleegd, dan kan hij of zij de werkgever niet aansprakelijk stellen.
Taken en competenties
Hoe belangrijk de vertrouwenspersoon ook is, hij of zij is vaak niet onafhankelijk genoeg. Er is geen erkend diploma en vaak is het een functie die een van de werknemers ‘erbij’ doet. Of niet. ‘Je kunt nu nog vertrouwenspersoon op je deur hebben staan, en er nauwelijks iets aan doen,’ aldus promovenda Carla Goosen. Zij analyseerde de ervaringen van vertrouwenspersonen en professionals die veel met vertrouwenspersonen te maken hebben, waaronder gedragskundigen, juristen en beleidsmakers. Op basis hiervan stelde ze vast welke taken vertrouwenspersonen hebben en over welke competenties ze moeten beschikken. Behalve over gedragskundige kennis, moeten vertrouwenspersonen over juridische en organisatiekundige kennis beschikken, concludeert Goosen.
Erkend diploma
Vertrouwenspersonen moeten medewerkers die te kampen hebben met psychosociale belasting opvangen en begeleiden, zij moeten hen voorlichten en informeren en zij moeten leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseren over knelpunten in het beleid, stelt Goosen vast. Ook bracht ze alle subtaken en de benodigde competenties gedetailleerd in kaart. Het onderzoek legt de basis voor een nieuwe, gecertificeerde en in de toekomst verplichte opleiding voor vertrouwenspersonen, die de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen vanaf januari 2012 zal ontwikkelen in samenspraak met opleidingsinstituten.
Pittige functie
De nieuwe opleiding moet garanderen dat een vertrouwenspersoon beter op zijn of haar taak is voorbereid, en absoluut onafhankelijk zal functioneren. Goosen: ‘Het gaat om een pittige en ook best solistische functie. Je moet je rug in heel moeilijke situaties recht kunnen houden. Je moet voor werknemers heel toegankelijk zijn en je moet ze totale geheimhouding kunnen garanderen. Daarom is de functie ook niet te combineren met een functie als bedrijfsmaatschappelijk werker, bedrijfsarts of P&O’er. Tegelijkertijd moet je leidinggevenden signalen aanreiken over overschrijdend machtsgebruik. Daarbij moet je je niet zomaar omver laten blazen.’
Ellende besparen
Door psychosociale overbelasting te voorkomen, of het in een vroeg stadium te onderkennen kan een professionele vertrouwenspersoon werknemers en werkgevers veel ellende besparen, aldus Goosen. ‘In het voorjuridische traject kan veel schade worden voorkomen. Gaan er eenmaal klachtenprocedures lopen tussen partijen of komen er rechtszaken tussen werkgever en werknemer, dan is dat niet alleen bijzonder kostbaar, maar ook zeer slecht voor de sfeer in een bedrijf. Voor je het weet, zie je als werkgever je beste personeel vertrekken.’
Curriculum vitae
Carla Goosen (Wijhe, 1953) werkt als therapeut in de GGZ en als vertrouwenspersoon, klachtonderzoeker en mediator. Ze behaalde in 2005 haar Master of Dispute Resolution aan de Universiteit van Amsterdam; nu promoveert ze in de Gedrags- en Maatschappijwetenschappen bij prof.dr. M.C. Timmerman en prof.dr. A.E.M.G. Minnaert. De titel van het proefschrift is In vertrouwen. Een onderzoek naar de professionaliteit van de vertrouwenspersoon seksuele intimidatie.
BESTELLEN
De LVV wil haar leden dit boek aanbieden voor het aantrekkelijke tarief van € 25,00 excl. verzendkosten.
Voor niet leden geldt het tarief van € 35,00 excl. verzendkosten.
Het boek kan via www.lvvv.nl via “ reageren” worden besteld o.v.v. “bestelling onderzoek in vertrouwen”.
U dient tevens uw naam, lidnr en het aantal op te geven.
Voor niet leden geldt dat eveneens het aflever- en factuuradres opgegeven dient te worden.
PPSI (Project Preventie Seksuele Intimidatie) verzorgt in januari en februari 2012 voor de derde keer dit schooljaar de vierdaagse training ‘Een stevige basis’.
Voor deze training zijn nog plaatsen beschikbaar!
De vierdaagse training voor interne en externe vertrouwenspersonen in het po, vo en mbo is een stevige basis voor het uitoefenen van de vertrouwensfunctie op school.
Contact- en vertrouwenspersonen zijn op school het eerste aanspreekpunt bij klachten over ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld). Professionaliteit en zorgvuldigheid zijn sleutelbegrippen bij het adequaat omgaan met meldingen en bij de opvang van klagers, de mogelijkheid van escalatie is namelijk altijd aanwezig!
In de vierdaagse training komen alle aspecten van het vertrouwenswerk aan bod: taken en bevoegdheden van de contact- en vertrouwenspersoon, het wettelijke kader, kennis van klachtroutes, de begeleiding van de klager, gesprekstechnieken, het geven van voorlichting en vormgeven aan preventie.
Deelnemers beschikken na afloop over voldoende kennis en vaardigheden om klagers professioneel op te vangen en klachten zorgvuldig te behandelen.
PPSI wordt dagelijks door vertrouwenspersonen, schoolleiders en beleidsmakers benaderd.
Zij bellen en mailen met de helpdesk van PPSI voor advisering en ondersteuning bij het adequaat behandelen van klachten over ongewenst gedrag in onderwijssituaties.
PPSI-trainers worden middels de helpdesk voortdurend gevoed met wat er dagelijks in scholen speelt.
Ook voor de vierdaagse training 'Een stevige basis' geldt dat de grote hoeveelheid kennis van dagelijkse praktijk bepalend is voor de kwaliteit en het succes van de trainingen van PPSI.
Meer informatie
Brochure: Een stevige basis (pdf) kunt u downloaden op www.ppsi.nl
Data: De vierdaagse training bestaat uit twee blokken van twee achtereenvolgende dagen: maandag 16 en dinsdag 17 januari (inclusief overnachting) & maandag 13 en dinsdag 14 februari 2012 (inclusief overnachting).
Plaats: Woudschoten, Zeist
Prijs: € 1749,- (inclusief overnachtingen, maaltijden en materiaal, exclusief terugkomdag).
Inschrijving: via www.ppsi.nl of neem contact op met PPSI: e-mail: ppsi@aps.nl
of tel: 030 - 28 56 762 (maandag t/m vrijdag 9.00-13.00).
De functie vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen is bekend, maar de vertrouwenspersoon Integriteit (VPI) is relatief nieuw. Deze functie vindt zijn oorsprong in de meldprocedure (klokkenluidersregeling) voor de openbare sector. Steeds meer overheidsorganisaties zien de noodzaak, het nut en het belang in van het aanstellen van een vertrouwenspersoon Integriteit in hun organisatie.
Waarom deze opleiding?
De vertrouwenspersoon Integriteit is vaak het eerste aanspreekpunt bij integriteits-vraagstukken en bij integriteitsschendingen. Het is dus van groot belang dit aanspreekpunt goed toe te rusten op zijn taak zodat hij zowel medewerkers met een integriteitskwestie goed kan ondersteunen, als het organisatiebelang op goede wijze kan dienen.
Gespecialiseerde trainers
De gehele opleiding wordt gegeven door twee gespecialiseerde integriteitstrainers met veel praktijkervaring:
• mr. Esther Sinnema van BIOS en
• drs. Sacha Spoor van Nyenrode Business Universiteit.
Theorie en praktijk
De opleiding bestrijkt afwisselend:
• theorie en kennis van het vakgebied;
• praktische vaardigheden oefenen;
• casussen bespreken.
Casussen uit de praktijk
We werken met casussen uit de praktijk, onder andere met behulp van een ervaren actrice. Zo oefenen we:
• gespreksvaardigheden;
• maar vooral ook het analyseren van het probleem (is het een integriteitskwestie, een geval van ongewenste omgang, of een arbeids-geschil?);
• het correct adviseren van de klant;
• het in gang zetten van eventuele vervolgacties.
Ervaringsdeskundigen
Een VPI uit de praktijk vertelt over zijn ervaringen, successen en valkuilen, en geeft tips.

Netwerk en intervisie
U werkt niet alleen aan uw leerdoelen, maar u bouwt ook een (extern) netwerk van vertrouwenspersonen op en u hebt intervisiemomenten met collega-vertrouwenspersonen.
Leerdoelen
De deelnemer die alle opleidingsdagen volgt, beschikt over:
• de benodigde theoretische en praktische kennis;
• de vaardigheden om de rol van VPI in de eigen organisatie op een goede en weloverwogen manier te kunnen uitoefenen.
De specifieke leerdoelen zijn:
• casussen herkennen en onderscheid kunnen maken tussen een integriteitskwestie, ongewenste omgangsvormen, een arbeidsconflict, een managementprobleem of een privékwestie;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (waaronder klokkenluidersregeling) en organisatorische aspecten;
• zich bewust zijn van de rol van de VPI, de taken, verwachtingen en de grenzen hieraan. Deelnemers kunnen hierin keuzes maken, het management hierover adviseren en weten wanneer op te schakelen;
• het onderscheid kennen tussen een gesprek en een melding met bijbehorende procedures en processen;
• ‘de klant’ goed kunnen helpen door het probleem te helpen herkennen, duiden, analyseren, en mee te denken over de vervolgstap;
• ‘de klant’ kunnen adviseren over de relevante procedures en processen, en over de rationele en emotionele aspecten die hiermee gemoeid zijn;
• inzicht hebben in het ‘integriteitsspeelveld’ in de eigen organisatie, leren bouwen aan een intern netwerk, de eigen positie hierin, weten wanneer en naar wie door te verwijzen en inzicht in de bijbehorende mogelijkheden, taken en verwachtingen;
• beschikken over diverse instrumenten om ‘de klant’ te helpen (zichzelf te helpen);
• beschikken over de nodige basisgespreks- en adviesvaardigheden om de klant goed te kunnen helpen;
• inzicht hebben in de aanvullende werkzaamheden die gepaard gaan met de functie van vertrouwenspersoon, zoals communicatie verzorgen, informatie verstrekken, een jaarverslag opstellen.
Deelnemers
Deelname staat open voor toekomstige of huidige vertrouwenspersonen Integriteit en voor vertrouwenspersonen die de combinatiefunctie vervullen van Integriteit en Ongewenste Omgangsvormen of dit ambiëren. Ervaring is niet vereist. Deelnemers dienen te beschikken over hbo+ werk- en denkniveau.
Cursusdata
Voor cursusdata zie http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/bios-activiteiten/details/opleiding-vertrouwenspersoon-integriteit.html
Inschrijving en kosten
De opleiding biedt plaats aan maximaal 12 deelnemers. Het is niet mogelijk om het deelnemerschap te delen of losse opleidings-modules te volgen. De kosten bedragen 1.850 euro. Aan het einde van de opleiding ontvangt u een certificaat als bewijs van deelname.
Voor aanmelden of meer informatie kunt u contact opnemen met BIOS via: info@integriteitoverheid.nl of 070-376 5937.
Contact
T: 070 - 3765937
E: info@integriteitoverheid.nl
Tijdens de ALV 2011 van 7 april jl. heeft het bestuur een korte terugblik gegeven op de status en ontwikkelingen mbt het LVV-keurmerk.
Gelijktijdig hebben wij het logo gelanceerd en uitgereikt aan dhr. Rex van der Sluys van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Inmiddels hebben we, na een weloverwogen besluit, een overeenkomst gesloten met het Keurmerkinstituut.
Afgelopen periode heeft het bestuur diverse gesprekken gehad met het Keurmerkinstituut.
Dit heeft geleid tot het maken van afspraken over een aantal stappen. Gelijktijdig hebben we een aantal mensen, als een groep van onafhankelijk deskundigen, bereid gevonden om samen met het Keurmerkinstituut de volgende stap te zetten.
De volgende stap zal zijn dat deze groep van deskundigen samen met het Keurmerkinstituut de normen en criteria voor de opleidingsinstituten zal gaan vaststellen.
Het eerste overleg hiervoor staat in augustus gepland.
Zodra dit is vastgesteld zal, naar verwachting in 4e kwartaal 2011, met een 5-tal opleidingsinstituten (die zich inmiddels hebben aangemeld) een pilot worden gedaan. Dit betekent dat betreffende opleidingsinstituten geaudit (toetsing op de vastgestelde normen en criteria) zullen worden.
Na deze pilot zal het gehele proces worden geëvalueerd en daar waar nodig zaken worden bijgesteld.
Na afronding van deze evaluatie zal ook duidelijk worden of de pilot-deelnemers voldoen aan de normen en criteria en op grond daarvan een LVV-keurmerk kunnen krijgen.
Ook is in de afgelopen periode een onderzoek verricht (op hoofdlijnen) naar mogelijkheden van registratie van leden als “gecertificeerd vertrouwenspersoon” uitgevoerd.
Een aanvullend onderzoek om eventueel de registratie onderdeel te laten worden van het huidige ledenadministratiesysteem wordt momenteel uitgevoerd.
Planning van de realisatie van de aanpassingen is naar verwachting eind 2011.
Het Bestuur
Staatssecretaris Teeven (V&J) is verheugd over het akkoord dat de lidstaten van de Europese Unie vandaag hebben bereikt over de richtlijn ter bestrijding van seksuele uitbuiting van kinderen.
Op woensdag 26 oktober 2011 organiseert APS i.s.m. PPSI, de conferentie Meidenvenijn 2.0. Deze dag is voor leerkrachten, ib-ers en directeuren uit het basisonderwijs die willen weten hoe ze meidenvenijn op school het hoofd kunnen bieden.
Het programma is een vervolg op de succesvolle conferenties rond meidenvenijn, die in 2006 en 2007 werden georganiseerd door PPSI/APS.
Meidenvenijn 2.0 dompelt u (weer) onder in een roze wereld. U krijgt verrassende inzichten in meidenvenijn voorgeschoteld. U heeft niet alleen met de meisjes zelf te maken, maar ook met hun ouders. Daarom deze keer aandacht voor 'Meet de parents’. Twee scholen doen uit de doeken hoe zij meidenvenijn aanpakten. En u maakt kennis met de noBlame-methode die u in kunt zetten in geval van venijnige meisjes.
Kortom, u krijgt op deze dag een schat aan tips, waarmee u zelf aan de slag kunt in de onder-, midden- en bovenbouw. Want meidenvenijn is niet beperkt tot groep 7 en 8. Queen-bees zijn er al bij de kleuters.
Alle bezoekers krijgen gratis het Meidendoeboek voor leerkrachten en ib-ers mee, ter waarde van
€ 40,00. Dit boek is nog niet te koop bij de boekhandel.
Woensdag 26 oktober 2011
9.30-15.30 uur
APS
Utrecht Lunetten
Kosten € 225,00
inclusief koffie,thee, lunch en materialen.
Voor meer informatie
APS
tel.: 030 - 28 56 800
e-mail: academie@aps.nl
PPSI-conferentie Voortgezet onderwijs 2011
Daders en slachtoffers, wie is wie…?
Plenair ochtendprogramma
De termen 'dader’ en 'slachtoffer' vormen de rode draad door het programma van de PPSI-conferentie voor het voortgezet onderwijs 2011.
In het plenaire ochtendprogramma geeft prof. mr. Rikki Holtmaat uitleg over seksuele intimidatie en civiele rechtspraak.
In het tweede deel van de ochtend staat een spraakmakende rechtzaak centraal. Verschillende civiele rechters en een klachtencommissie bogen zich over de kwestie en deden duidelijke uitspraken. En toch liet de school de zaak volledig uit de hand lopen… Wat kunnen andere scholen hiervan leren?
Info- en workshops
Het middagprogramma is gereserveerd voor infoshops en workshops.
In de infoshops kunnen deelnemers hun voordeel doen met informatie van (ervarings-)deskundigen.
In de workshops gaan ze zelf aan de slag met klachten, klachtroutes, incidentenregistratie, meldcodes en gesprekstechnieken.
Daders en slachtoffers, wie is wie…?
Voor contactpersonen, vertrouwenspersonen en schoolleiders
Donderdag 13 oktober 2011
9.30 - 16.15 uur
De Regardz Eenhoorn
Amersfoort
Daders en slachtoffers, wie is wie…?
Voor contactpersonen, vertrouwenspersonen en schoolleiders
Donderdag 13 oktober 2011
9.30 - 16.15 uur
De Regardz Eenhoorn
Amersfoort
Kosten: € 249,- inclusief conferentiemap, lunch en de nieuwe versie van het vouwblad 'Aanzet; rehabilitatie bij onterechte klachten en valse beschuldigingen'.
Voor meer informatie
Project Preventie Seksuele Intimidatie (PPSI)
tel.: 030 - 28 56 762 (maandag tot en met donderdag van 9.00 tot 13.00 uur)
e-mail: ppsi@aps.nl
website: www.ppsi.nl
Het Project Preventie Seksuele Intimidatie in het onderwijs (PPSI) verzorgt in september 2011 een extra ingelaste vierdaagse training ‘Een stevige basis’ voor contact- en vertrouwens-personen in onderwijs.
Voor deze training zijn er nog plaatsen beschikbaar.
De training is bedoeld voor interne en externe vertrouwenspersonen in het basisonderwijs, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs en zorgt voor een stevige basis bij het uitoefenen van de vertrouwensfunctie op school.
Contact- of vertrouwenspersonen zijn op school het eerste aanspreekpunt bij klachten over ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld). Het adequaat omgaan met meldingen en de opvang van klagers, vraagt begeleidingsvaardigheden en kennis van klachtroutes. Professionaliteit en zorgvuldigheid zijn hierbij sleutelbegrippen, de mogelijkheid van escalatie is namelijk altijd aanwezig!
In de vierdaagse training ‘Een stevige basis’ komen alle aspecten van het vertrouwenswerk aan bod: taken en bevoegdheden van de vertrouwenspersoon, het wettelijke kader, de begeleiding van de klager, gesprekstechnieken, het geven van voorlichting en vormgeven aan preventie. Deelnemers beschikken na afloop over voldoende kennis en vaardigheden om klagers professioneel op te vangen en klachten zorgvuldig te behandelen.
Meer informatie
Brochure: Een stevige basis (pdf) kunt u downloaden op www.ppsi.nl
Data: De vierdaagse training bestaat uit twee blokken van twee achtereenvolgende dagen: dinsdag 6 en woensdag 7 september (inclusief overnachting) en dinsdag 27 en woensdag 28 september 2011 (inclusief overnachting).
Plaats: Woudschoten, Zeist
Prijs: € 1749,- (inclusief overnachtingen, maaltijden en materiaal, exclusief terugkomdag).
Inschrijving: via www.ppsi.nl of neem contact op met PPSI: e-mail: ppsi@aps.nl
of tel: 030 - 28 56 762 (maandag t/m vrijdag 9.00-13.00).
Het LVV (Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen) zet sterk in op de professionalisering van het beroep van vertrouwenspersoon. Om het LVV hierbij financieel een steuntje in de rug te geven heeft SZW/G&VW eind vorig jaar gemeend in te moeten stemmen met het subsidieverzoek van het LVV. Als blijk van waardering werd, als ludieke actie, tijdens de 12e Algemene Ledenvergadering door voorzitter Anne de Ruiter het eerste Keurmerk aan de aanwezige SZW vertegenwoordiger , dhr. Rex van der Sluys, uitgereikt.
Bij het in ontvangst nemen van het Keurmerk heeft dhr. van der Sluys onder andere aangegeven dat SZW inzet op duurzame inzetbaarheid van werknemers. PSA is hierbij een belangrijk onderdeel. Met de aandacht voor laatstgenoemd onderwerp groeit tegelijkertijd de rol en het belang van de vertrouwenspersoon. Dhr. van der Sluys meldde tenslotte dat er in oktober van dit jaar een expertmeeting wordt georganiseerd bij SZW over PTSS en Duurzame Inzetbaarheid. Dit nieuws sloeg goed aan, want tijdens de pauze wilden enkelen zich al aanmelden voor de betreffende expertmeeting.
Na de pauze beschreef Anne de Ruiter de stand van zaken met betrekking tot de ingezette professionalisering van de vertrouwenspersoon. Er zijn op dit moment nog te grote verschillen in de wijze waarop de vertrouwenspersoon werkt. Het LVV wil hier een einde aan maken. Zij heeft inmiddels een Keurmerk voor vertrouwenspersoon ontwikkeld dat tot stand is gekomen in samenspraak een groot aantal opleidingsinstituten en een keurmerk instituut. De volgende stap is het toetsen van de kwaliteit van de opleidingen en het instellen van een onafhankelijke toetsingscommissie. Uiteindelijk werkt de LVV toe naar certificatie om op die wijze de kwaliteit van de opleiding tot vertrouwenspersoon te kunnen waarborgen. Een Theatergroep presenteerde in interactie met de zaal een programma rond 'Pesten op het Werk'. Ruim 100 vertrouwenspersonen waren op deze dag aanwezig.
De eerste stap, het ontwikkelen van een keurmerk voor de basisopleiding tot vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen is, zoals u waarschijnlijk bekend, afgerond.
De opleidingsinstituten die aan het onderzoek hebben deelgenomen hebben hiervan bericht ontvangen.
De volgende stap waarmee nu gestart wordt, is de ontwikkeling van het toetsen van de kwaliteit van de opleidingen alsmede het instellen van een onafhankelijke toetsingscommissie.
Dit hele proces dient zo zorgvuldig mogelijk uitgevoerd te worden. Dit vraagt enige tijd. Door zowel de certificatie als de toetsing toekomstbestendig vorm te geven kan een juiste toelating worden gerealiseerd.
Daarnaast zullen de normen regelmatig bijgesteld moeten worden om aan veranderende omstandigheden te kunnen blijven voldoen.
Om de opleidingsinstituten in staat te stellen gebruik te kunnen maken van het keurmerk, heeft de LVV een directieverklaring gevraagd..
Het is beslist niet de bedoeling dat de LVV door het vragen van alleen een directieverklaring tot het verkrijgen van het keurmerk, de drempel voor toekenning van het verkrijgen van het keurmerk erg laag heeft gelegd.
De kwaliteitseisen en toetsingsresultaten zullen zwaar meewegen. De LVV verwacht binnen niet al te lange tijd deze kwaliteitseisen en toetsingsresultaten bekend te kunnen maken.
Dit is dan ook reden waarom in eerste instantie een directieverklaring van de opleidingsinstituten wordt gevraagd.
Voor de ontwikkeling van de kwaliteitstoetsing heeft de LVV een keurmerk instituut ingeschakeld. Dit om er zeker van te zijn dat de kwaliteit van het keurmerk gewaarborgd kan blijven door het ontwikkelen van meetinstrumenten waarop de opleidingen beoordeeld kunnen worden en door een onafhankelijke toetsingscommissie gehanteerd kan worden.
De visie van de branchevereniging van vertrouwenspersonen (LVV) die ten grondslag ligt aan het ontwikkelen van het keurmerk en certificering is dat:
- Ongeacht de omvang van uren, de kwaliteit en professionaliteit van de taak/functie van de vertrouwenspersoon de voornaamste prioriteit heeft. Dit moet gewaarborgd zijn door opleidingen, die daar specifiek op gericht zijn en alle competenties aan bod laten komen en op de juiste wijze toetsen.
- het verkregen certificaat garant staat voor het zo goed en volledig mogelijk kunnen functioneren van de vertrouwensperrsoon.
Dit betekent dat:
- De vertrouwenspersoon in uiteenlopende situaties kan handelen en participeren om de geboden ruimte te benutten en valkuilen te ontlopen;
- De vertrouwenspersoon, door het goed inschatten van wat er speelt, kan helpen voorkomen dat er nodeloos slachtoffers worden gemaakt.
- De vertrouwenspersoon meedenkt over en tot uitvoering kan brengen van preventieve maatregelen zodat het aantal meldingen in goede banen wordt geleid of verkleind wordt
- De vertrouwenspersoon protocollen en procedures op de juiste manier kan uitleggen en invult.
Het bestuur
Het afgelopen decennium hebben jongeren massaal het communiceren via internet ontdekt, inclusief versieren en flirten.
Vanwege de problematiek heeft, op initiatief van de stichting Mijn Kind Online, het samenwerkingsverband Digivaardig & Digibewust en de Nederlandse Politie, hiervoor een brochure ontwikkeld.
Deze brochure is bedoeld voor ouders die misschien moeten wennen aan het idee: verkering vragen op MSN of flirten op Hyves. Voor jongeren is het de gewoonste zaak van de wereld. Internet geeft ze een veilig, positief gevoel.
Flirten is niet het enige dat ze doen. Jongeren
experimenteren ook met online seks, door te kijken en te doen. Meestal op een onschuldige manier. Maar soms is het geen experiment meer en wordt een kind ongemerkt het slachtoffer van dwang of misbruik. Door volwassenen, of door andere jongeren die vaak niet eens weten dat ze strafbaar bezig zijn.
Hoe begeleid je dat als ouder op een goede manier? Je kind kan stapelverliefd worden op iemand via internet en er een fantastische verkering aan overhouden. Maar het kan ook anders lopen. Tot hoe ver moet je het laten gaan?
Deze brochure is te downloaden via: http://www.mijnkindonline.nl/uploads/MKO%5FSpecial%5FVerliefdopInternet%5Fdef%2Epdf
of
op te vragen via: info@digivaardigdigibewust.nl
De jaarlijkse conferentie basisonderwijs 2011, richt haar blik op ‘klachten’. In twee plenaire presentaties in het ochtendprogramma passeren allerlei aspecten van klachten de revue: klachten correct behandelen, klachten serieus nemen, valse klachten het hoofd bieden
En ook te midden van de dynamiek die een klacht teweegbrengt, de regie houden naar de media. Want als er een klacht speelt op school sta je vaak letterlijk ‘te kijk’.
Het middagprogramma is gereserveerd voor praktische infoshops en workshops.
In de infoshops doen contactpersonen en schoolleiders hun voordeel met informatie en ervaringen van experts.
In de workshops gaan contactpersonen en schoolleiders zelf aan de slag met klachten.
Nieuw dit jaar is ‘Kijk wijzer’ voor deelnemers die eens iets anders willen doen dan een info- of workshop volgen.
Het conferentieprogramma is te lezen op www.ppsi.nl in de rubriek ‘agenda’.
Deze conferentie voor contactpersonen en schoolleiders uit het basisonderwijs, vindt plaats op woensdag 6 april 2011 van 9.30 -16.15 uur in de Eenhoorn/Regardz te Amersfoort
Deelnemers betalen € 249.- inclusief conferentiemap, het vouwblad ‘Aan zet, rehabilitatie bij ongegronde klachten en valse beschuldigingen’, diverse verrassingen in tegeltjestaal, koffie, thee en lunch.
Voor meer informatie
Project Preventie Seksuele Intimidatie (PPSI)
tel.: (030) 285 67 62 (maandag tot en met vrijdag van 09.00 tot 13.00 uur)
e-mail: ppsi@aps.nl
website: www.ppsi.nl
Incompany-Ede organiseert een studiemiddag met als thema Meldcode Huiselijk geweld wat moet ik als vertrouwenspersoon ermee.
LVVV leden ontvangen een korting bij aanmelding.
Meldcode Huiselijk geweld /Kindermishandeling wat moet ik ermee?
Een studiemiddag voor Vertrouwenspersonen
In de loop van dit jaar geldt de nieuwe wet meldcode. Deze wet verplicht organisaties om de meldcode te hebben en hun medewerkers te scholen om hiermee te kunnen werken.
In de Wet meldcode spreken we van een meldrecht, dus NIET een meldplicht.
Het handelen van professionals staat centraal. Soms kan een professional, na het zorgvuldig doorlopen van de stappen. besluiten niet te melden.
Bijvoorbeeld wanneer hij met zijn organisatie of praktijk de cliënt voldoende denkt te kunnen beschermen, door zelf hulp te organiseren.
Onderzoek wijst uit dat beroepskrachten die met een meldcode werken drie keer zo vaak ingrijpen als collega’s waar zo’n code nog niet voorhanden is.
Wat betekent deze meldcode nu voor het werk van u als vertrouwenspersoon? En hoe u de meldcode kunt toepassen ? Op deze vragen willen we op de studiemiddag antwoord geven.
Datum 16 maart 2011
Tijden: 13.30 uur – 16.30 uur
Locatie: Ede Gelderland
Kosten € 125,- per persoon , Medewerkers GIMD en LVVV leden € 100,-
U kunt zich aanmelden via www.incompany-ede.nl
Op het ledendeel van deze site vindt u onder het kopje "nieuws" de laatste stand van zaken (08-11-2010) aan rondom het project "ontwikkeling keurmerk".
Wij nodigen u van harte uit deze stand van zaken te lezen.
Het bestuur
De website Gay and School/APS (G&S/APS) geeft praktische informatie gericht op het vergroten van de sociale veiligheid voor homoseksuele leerlingen en personeelsleden in het onderwijs.
G&S/APS geeft met enige regelmaat informatiebladen uit over actuele thema’s. Nieuw in deze serie is Diversiteitsbeleid op school… Wat kan de school doen?
Scholen zijn door de Arbowet en cao-afspraken verplicht om leerlingen en personeel te beschermen tegen seksuele intimidatie, agressie, geweld en (digitaal) pesten. Daarnaast geldt natuurlijk voor iedereen Artikel 1 van de grondwet en de Algemene Wet Gelijke Behandeling.
Dat HLTB-leerlingen en -personeel zich lang niet altijd veilig voelen in het onderwijs blijkt uit recente onderzoeken. Het is dan ook geen overbodige luxe om het huidige diversiteitsbeleid eens goed onder de loep te nemen. Dit informatieblad informeert en geeft tips hoe dit beleid te verbeteren.
Het informatieblad is te downloaden via de website van Gay and School  G&S-producten  Diversiteitsbeleid op school …
Het Project Preventie Seksuele Intimidatie (PPSI) verzorgt in november 2010 de vierdaagse training ‘Een stevige basis’ voor contact- en vertrouwenspersonen in onderwijs.
De training is bedoeld voor interne en externe vertrouwenspersonen in het basisonderwijs, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs en zorgt voor een stevige basis bij het uitoefenen van de vertrouwensfunctie op school.
Contact- of vertrouwenspersonen zijn op school het eerste aanspreekpunt bij klachten over ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld).
Het adequaat omgaan met meldingen en de opvang van klagers, vraagt begeleidingsvaardigheden en kennis van klachtroutes.
Professionaliteit en zorgvuldigheid zijn hierbij sleutelbegrippen, de mogelijkheid van escalatie is namelijk altijd aanwezig!
In de vierdaagse training ‘Een stevige basis’ komen alle aspecten van het vertrouwenswerk aan bod: taken en bevoegdheden van de vertrouwenspersoon, het wettelijke kader, de begeleiding van de klager, gesprekstechnieken, het geven van voorlichting en vormgeven aan preventie.
Deelnemers beschikken na afloop over voldoende kennis en vaardigheden om klagers professioneel op te vangen en klachten zorgvuldig te behandelen.
Meer informatie
Brochure: Een stevige basis (pdf) kunt u downloaden op www.ppsi.nl
Data: De vierdaagse training bestaat uit twee blokken van twee achtereenvolgende dagen: maandag 17 en dinsdag 18 januari 2011 (inclusief overnachting)
en
maandag 14 en dinsdag 15 februari 2011 (inclusief overnachting).
Plaats: Woudschoten, Zeist
Prijs: € 1625,- (inclusief overnachtingen, maaltijden en materiaal, exclusief terugkomdag).
Inschrijving: via www.ppsi.nl
of
neem contact op met PPSI: e-mail: ppsi@aps.nl
of
tel: 030 - 28 56 762 (maandag t/m vrijdag 9.00-13.00).
Er is behoefte aan vertrouwenspersonen die interesse hebben in deelname aan een intervisiegroep voor verschillende vertrouwenspersonen in de omgeving van Amsterdam.
Geinteresseerde vertrouwenspersonen kunnen zich via jeannette@fluxontwikkeling.nl hiervoor aanmelden.
Het nieuwste informatieblad van het Project Preventie Seksuele intimidatie (PPSI) gaat in op de leuke kanten van de mobiele telefoon voor leerlingen, maar ook de lastige kwesties die dit met zich meebrengt voor scholen. Het komt nog steeds voor dat leerlingen worden gepest door medeleerlingen via sms of dat docenten te kijk worden gezet op een website als Youtube met een stiekem gemaakt filmpje. Steeds jongere kinderen zijn in het bezit van een mobiel waardoor niet alleen het voortgezet onderwijs, maar ook basisscholen vaker met problemen te maken krijgen.
De meeste scholen hebben regels ingesteld om overlast en misbruik van mobieltjes te beperken. Maar door de komst van steeds weer nieuwe toepassingen, zoals toegang tot internet via de mobiel, neemt het misbruik andere vormen aan. En dan.....
Het PPSI-informatieblad Mobieltjes, leuk en lastig geeft antwoord op de vraag hoe scholen het hoofd kunnen bieden aan de ongekende mogelijkheden van deze nieuwe mobiele generatie.
Er is een versie voor het primair onderwijs en een voor het voortgezet onderwijs beschikbaar.
U kunt de informatiebladen gratis aanvragen via de helpdesk van PPSI:
PPSI
Tel.: 030-2856762 (ma t/m vrij 9.00-13.00 uur)
E-mail: ppsi@aps.
In de opleiding Vertrouwenspersoon Integriteit (VPI)leiden BIOS (Bureau Integriteits-bevordering Openbare Sector) en Nyenrode Business Universiteit u op tot Vertrouwens-persoon Integriteit. De VPI is het eerste
aanspreekpunt bij integriteitsvraagstukken, -
schendingen.
Is dit iets voor u??
De functie Vertrouwenspersoon Integriteit
(VPI) is relatief nieuw en vindt zijn oorsprong
in de eerste meldprocedure (klokkenluiders-regeling.
De opleiding wordt gegeven door twee trainers
die gespecialiseerd zijn in integriteit;
mevrouw mr. Esther Sinnema van BIOS en
mevrouw drs. Sacha Spoor van Nyenrode.
Naast noodzakelijke kennis over integriteit en de meldprocedure wordt er tijdens de opleiding veel aandacht besteed aan het oefenen van de vaardigheden die de VPI in huis moet hebben.
Bureau Bezemer&Kuiper verzorgt een dagdeel
over ongewenste omgangsvormen (en de raakvlakken met de VPI).
De deelnemer wordt voorbereidt op de praktijk door trainingen met een acteur.
Na afloop van de opleiding beschikt u over de nodige theoretische en praktische kennis en vaardigheden om de rol van VPI binnen uw eigen
organisatie op een goede en weloverwogen
manier te kunnen uitoefenen.
Deelname staat open voor toekomstig voor toekomstige of huidige vertrouwenspersoon Integriteit of vertrouwenspersonen die de combinatiefunctie van zowel Integriteit als Ongewenste omgangsvormen hebben of dit ambieeren. Deelnemers dienen te beschikken over HBO+ werk- en denkniveau.
Inschrijving en kosten
De opleiding biedt plaats aan maximaal 12
deelnemers. Het is niet mogelijk om het
deelnemerschap te delen of losse opleidings-modules te volgen.
De kosten bedragen € 1.850,- per deelnemer.
Voor aanmeldingen of meer informatie kunt
u terecht op
www.integriteitoverheid.nl of
contact opnemen met Fleur Buitenhuis via:
info@integriteitoverheid.nl of 070-376 5937.
Binnen Defensie is vooral op de officiers-opleidingen KMA in Breda en het KIM in Den Helder sprake van wangedrag, zoals ongewenst seksueel gedrag en pesten.
De gesloten cultuur, met tradities en een grote sociale controle, blijkt een voedingsbodem te zijn voor dit gedrag. Ook leidinggevenden en instructeurs nemen de normen soms zelf niet zo nauw en grijpen onvoldoende in als zij klachten krijgen.
Dat blijkt uit een rapport van het onderzoeksbureau Blauw Research over zes militaire opleidingsinstituten dat demissionair minister Eimert van Middelkoop (Defensie) vrijdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Hij kondigt maatregelen aan die wangedragingen moeten voorkomen of terugdringen. Ook wil hij de positie versterken van degene die klaagt en slachtoffers beter steunen en begeleiden.
Maatregelen
De Tweede Kamer had om het onderzoek gevraagd. Bovendien kwam de vakbond ACOM onlangs met voorbeelden van onderling wangedrag onder de toekomstige militaire leiders.
De afgelopen vier jaar zijn al maatregelen genomen nadat de commissie-Staal had geconstateerd dat er te veel wangedrag en misstanden waren binnen de hele krijgsmacht.
Volgens de onderzoekers van Blauw zijn er toen voldoende gedragsregels opgesteld maar worden die op alle niveaus te weinig nageleefd.
Pestgedrag
Uit het rapport-Blauw blijkt dat de omgangsvormen en de sfeer op de zes opleidingen in algemene zin overwegend positief zijn. Toch heeft ruim een op de drie leerlingen wel eens te maken gehad met ongewenst (seksueel) gedrag en 13 procent met structureel pestgedrag.
Plegers zijn vaak mannelijke leerlingen met dominante en charismatische eigenschappen die anderen meeslepen in hun negatieve gedrag.
Ook verveling, sociale controle, groepsdruk, weinig privacy en de algemene ''verharding'' in de maatschappij kunnen een rol spelen, stellen de onderzoekers.
Integriteit
Van Middelkoop onderschrijft de conclusies en de aanbevelingen in het rapport. Er komen twee actieprogramma's om de interne cultuur, de vorming van studenten en de zorg voor integriteit te verbeteren.
Vooral binnen het KIM (marine) en de KMA moet snel verandering komen en moet het kader meer alert en actief worden, schrijft de minister.
Grote zorgen
PvdA-Tweede Kamerlid Angelien Eijsink maakt zich grote zorgen over de bevindingen. Ze steunt de maatregelen maar denkt dat er meer nodig is
De Wet meldcode verplicht organisaties om een meldcode te hebben én het gebruik ervan te bevorderen. De wet treedt naar verwachting voorjaar 2011 in werking.
Geweld en mishandeling?
De Wet meldcode is van toepassing op verschillende vormen van geweld binnen de familiaire sfeer. Hier vallen alle vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling onder, ook seksueel geweld, vrouwelijke genitale verminking, eergerelateerd geweld en ouderenmishandeling.
De meldcode is niet alleen intersectoraal, maar ook integraal, dus zowel voor huiselijk geweld als kindermishandeling. Want huiselijk geweld en kindermishandeling zijn meestal onlosmakelijk met elkaar verbonden. Partnergeweld is huiselijk geweld, maar vaak ook kindermishandeling. Het zien van geweld is namelijk óók een vorm van kindermishandeling. Een integrale meldcode ligt ook praktisch gezien voor de hand. Bij signalen van huiselijk geweld en kindermishandeling doorlopen professionals immers dezelfde stappen.
Een Recht en geen plicht?
In de Wet meldcode spreken we van een meldrecht, dus NIET een meldplicht. Een meldplicht voegt niets toe aan een goed en breed toegepaste verplichte meldcode. Het handelen van professionals staat centraal. Soms kan een professional, na het zorgvuldig doorlopen van de stappen. besluiten niet te melden. Bijvoorbeeld wanneer hij met zijn organisatie of praktijk de cliënt voldoende denkt te kunnen beschermen, door zelf hulp te organiseren.
Voortgang?
De consultatieronde van het wetvoorstel is afgerond. Deze zomer gaat het voorstel voor advies naar het College bescherming persoonsgegevens (CBP). Het is de bedoeling om het wetsvoorstel in oktober aan de Raad van State voor te leggen, gevolgd door behandeling in de Tweede en de Eerste kamer. De verwachting is dat de Wet Meldcode voorjaar 2011 in werking treedt.
AMSTERDAM - Van de meisjes en vrouwen tussen de 15 en 25 jaar heeft 84 procent sinds haar veertiende een 'grensoverschrijdende' seksuele ervaring gehad. Bij jongens en mannen in deze leeftijd is dit 66 procent.
Tienermeisjes aangerand in de Efteling
Dat staat in een onderzoek van de Universiteit Utrecht en de Rutgers Nisso Groep, dat dinsdag is gepubliceerd.
De grensoverschrijdende seksuele ervaringen variëren van een ongevraagde seksuele opmerking tot gedwongen seks. Meisjes en homoseksuele jongens lopen vooral veel risico's hier het slachtoffer van te worden.
Overgehaald, gemanipuleerd, gedwongen
De grens wordt volgens de onderzoekers overschreden als iemand die geen seks wil wordt overgehaald, gemanipuleerd, gechanteerd of gedwongen om toch seksuele handelingen uit te voeren. Bij seksuele ervaringen zonder fysiek contact wordt iemand ongevraagd geconfronteerd met porno, masturbatie, seksuele opmerkingen of bewegingen.
Het onderzoek wijst verder uit dat jongens vaak zelf andermans grenzen overschrijden. Dit geldt vooral voor lageropgeleide jongeren.
Deze groep maakt zich overigens eerder schuldig aan het overschrijden van grenzen zonder dat sprake is van fysiek contact, terwijl hogeropgeleide jongens vaker de grenzen overschrijden waarbij wel sprake is van fysiek contact.
Preventie is mogelijk
Volgens de onderzoekers is goede preventie in de vorm van een 'samenhangend programma voor seksuele en relationele vorming' hard nodig. Mede daarom wordt een vervolgonderzoek ingesteld, om te kijken wat er aan dergelijk gedrag voorafgaat.
Op basis van deze resultaten, die in de eerste helft van volgend jaar worden verwacht, moet duidelijk worden hoe het probleem het beste kan worden aangepakt.
AMSTERDAM - Twee jongens van 14 en 15 worden ervan verdacht tijdens een schoolreisje in de Efteling drie meisjes te hebben aangerand. Het duo zit vast, meldt de politie. De slachtoffers waren 12, 13 en 14 jaar oud en komen uit de omgeving van Echt.
Veel jongeren ervaren fout seksgedrag
Het tweetal was maandag op schoolreisje in de Efteling in Kaatsheuvel. Ze kwamen een groep scholieren van een andere school tegen. De jongens vielen de drie meisjes lastig, uitten obscene taal en betastten de billen en borsten van de tienermeisjes.
Beveiligingsmedewerkers vatten aanvankelijk drie jongens in de kraag en droegen hen aan de politie over. Uit onderzoek bleek dat een van hen niets met het incident te maken had. Hij is weer vrijgelaten. De drie meisjes hebben aangifte gedaan.
De Algemene Leden Vergadering (ALV) 2011 zal plaatsvinden op 7 april 2011 in Utrecht.
Bestuur LVV
De afgelopen week stond in de media te lezen dat in 2009 bij één op de veertig vrouwen sprake is geweest van ongewenste seksuele toenaderingen. Twintig procent hiervan vond plaats op de werkvloer. Tien procent deed melding bij de politie en nog geen drie procent deed aangifte. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft dit onderzocht bij meer dan 100.000 vrouwen.
Het CBS laat weten dat dertig procent van de slachtoffers het ongewenste gedrag niet meldt, omdat ze het niet belangrijk vinden en dat vijfentwintig procent laat weten dat ze het niet melden, omdat het opgelost was. Bij de overige vijfenveertig procent wordt niet gemeld, omdat ze bang zijn voor represailles, ze het nut er niet van in zien, ze het geen zaak van de politie vinden of is er een andere reden om er niks mee te doen.
Als Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen (LVV) vinden wij deze cijfers verontrustend. Slachtoffers die te maken krijgen met ongewenst intimiderend gedrag, kunnen hier lang last van hebben. Als het op het werk gebeurt, zien we vaak dat de drempel om naar het werk te gaan toeneemt, de psychosociale arbeidsbelasting toeneemt en dat dit kan leiden tot ziekteverzuim.
Het LVV is van mening dat de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon binnen de instelling een goede ondersteuning voor slachtoffers biedt. Een vertrouwenspersoon weet hoe omgegaan moet worden met ongewenst intimiderend gedrag, waar behalve seksuele intimidatie ook pesten, agressie en discriminatie onder vallen, en bespreekt, samen met degene die het gedrag overkomt, de mogelijkheden dit te stoppen. Dit kan bijvoorbeeld middels gesprekken met beide partijen, maar ook door inschakeling van de leidinggevende of een mediator. Een vertrouwenspersoon doet tevens aan preventie en zet zich in om het gedrag te laten stoppen, zodat er geen of minder ernstige klachten ontstaan.
Als LVV weten we dat er nog veel werkgevers zijn die geen vertrouwenspersoon hebben. Gezien het feit dat van alle vrouwen die te maken krijgen met seksuele intimidatie, twintig procent slachtoffer is op het werk, (opm: intimidatie leidt niet tot PSA, maar is een vorm van PSA) pleiten we ervoor dat dit wel gebeurt.
LVV Bestuur
12 mei is er, zoals is afgesproken op de Algemene Ledenvergadering, een thema vergadering geweest in aanwezigheid van Carla Goosen, Jaco Appelman en Anne de Ruiter.
Vooraf aan deze bijeenkomst is de klankbordgroep als vertegenwoordiging van de leden ingesteld en voorgesteld aan de leden. Het is de bedoeling dat klankbordgroep (namens de leden) feedback gaat geven op 1: basisopleiding tot VP (welke set van competenties per hoofdtaak) en 2: inrichting en financiering van organisatie kwaliteitszorg (registratie leden, certificatie opleidingen).
Alle leden kunnen via de website - de knop ‘keurmerk’ - direct communiceren met de leden van de klankbordgroep voor vragen, opmerkingen en suggesties.
De klankbordgroep blijft het proces kritisch volgen en krijgt, evenals het bestuur, inzage in de door de projectleiders verkregen gegevens van de met de opleiders gehouden sessie van 21 mei. De klankbordgroep zal het bestuur adviseren bij het vaststellen van het keurmerk.
21 mei was de GDR sessie (Group Decision Room) met 15 opleidingsinstituten, De deelnemers waren een representatieve afspiegeling van grote en kleine bureaus.
Deze werkwijze is ontwikkeld om met zoveel mogelijk personen via computers vragen te bentwoorden, te verfijnen en meningen op stellingen uit te wisselen.
Een GDR-sessie is een effectieve en snelle methode om in korte tijd heel veel informatie te verzamelen.
Jaco leidde de sessie en Carla gaf uitleg bij de vragen en stellingen. Het geheel vond plaats in een prettige, coöperatieve en ontspannen sfeer.
Het was hard en geconcentreerd werken, ieder kon de antwoorden van de anderen volgen, maar wel anoniem.
Er werd naar de meest essentiële antwoorden toegewerkt door uitsluiting van bijzaken.
Het was goed om te merken dat de opleiders zo gemotiveerd waren om aan de sessie mee te werken.
Tussentijds was er tijd voor de lunch en na afloop met een drankje werden de bevindingen uitgewisseld.
Jaco en Carla zullen op 9 juli het resultaat van de sessie aan het bestuur overhandigen en toelichten.
Daarna gaan de resultaten naar de klankbordgroep; de klankbordgroep kan dan na samenspraak met de leden hun mening en advies aan het bestuur overbrengen.
23 juni heeft er op uitnodiging van de heer van der Sluys (beleidsmedewerker Directie Gezond en Veilig Werken – Ministerie van SZW) een gesprek plaats gevonden met als onderwerp de subsidieaanvraag.
Uit eerdere gesprekken die gevoerd zijn met de heer van der Sluys bleek, evenals het gesprek op 23 juni, echter dat hij het streven van de LVV naar een keurmerk voor opleidende bureaus van groot belang acht. Hij hield contact met ons en dat resulteerde in een gesprek op 23 juni.
Hier werd de mogelijkheid geboden om alle ins en outs van het keurmerk, de procedure, het tijdspad en het te beogen resultaat aan hem te verwoorden. Op de vragen die werden gesteld kon goed onderbouwd gereageerd worden.
Wel werd direct in het begin van het gesprek duidelijk dat we hiermee nog geen garantie hebben op het verkrijgen van subsidie.
We hebben goede adviezen gekregen om de subusidie-aanvraag verder te specifieren. In augustus gaat op advies van de
heer van der Sluys een nieuwe aanvraag van ons naar het ministerie; aan hem zal het zeker niet liggen. Het is echter geen simpel traject omdat het daarna nog op 3 verschillende afdelingen onder de loep genomen wordt. De bezuinigingen bij de ministeries zijn groot, het aantal medewerkers wordt drastisch verkleind en allen moeten verhuizen naar één gebouw.
Bijzonder positief vond hij tevens dat wij streven naar de Nederlandse normering (NEN) voor het keurmerk, de gemaakte afspraken
worden dan uiteindelijk vastgelegd in een officiële nationale norm. Dat is nog een hele weg te gaan en komt in een later stadium aan de orde.
Al met al was het een positief, opbouwend en hoopgevend gesprek.
Wordt vervolgd!!
Het Bestuur van de LVV
Warm of vurig; (te) betrokken collega’s en andere hot items voor vertrouwensfunctionarissen
Warm
Het thema voor de jaarlijkse VO-conferentie is ‘Warm of vurig’.
Dat scholen hun leerlingen een warm hart toe dragen, blijkt wel uit het feit dat de meeste VO-scholen een uitgebreid systeem van leerlingbegeleiding kennen, bestaande uit klassenteams, mentoren, leerlingbegeleiders, zorgcoördinatoren en het ZAT.
Een nieuw fenomeen is de digitale counselor; begeleiding van leerlingen via internet of te wel: warme begeleiding op afstand.
Conferentiedeelnemers buigen zich over de vraag of deze ontwikkeling te vertalen is naar een digitale vertrouwenspersoon op hun eigen school.
Vurig
Berichten in de media tonen aan, dat sommige van deze warme begeleidingscontacten, overgaan in een vurige seksuele relatie tussen een medewerker van de school en een leerling.
Daarom verkennen de deelnemers aan de hand van waar gebeurde incidenten, de grenzen tussen betrokkenheid van onderwijspersoneel en ‘over de schreef gaan’. In het besef, dat het raffinement van bepaalde pubermeisjes een en ander niet makkelijker maakt…
Praktisch
In het middagprogramma staat de praktijk van het vertrouwenswerk centraal.
In workshops gaan contact- en vertrouwens-personen zelf aan de slag met klachtroutes, oplossingsgericht werken, gesprekstechniek en bemiddeling.
Ook kunnen zij hun voordeel doen de expertise van een media-adviseur, een auteur van jeugdromans en Movisie.
Warm of vurig; (te) betrokken collega’s en andere hot items voor vertrouwens-functionarissen
donderdag 7 oktober 2010
9.30 - 16.15 uur
De Regardz Eenhoorn
Amersfoort
Kosten: € 249,- inclusief conferentiemap en lunch
Voor meer informatie
Project Preventie Seksuele Intimidatie (PPSI)
tel.: 030 - 28 56 762 (maandag tot en met donderdag van 9.00 tot 13.00 uur)
e-mail: ppsi@aps.nl
website: www.ppsi.nl
Volgende opleiding in juni 2010: inschrijven nu mogelijk!
De vertrouwenspersoon Integriteit is vaak het eerste aanspreekpunt bij integriteits-vraagstukken, - schendingen en misstanden. De centrale gedachte: het toerusten van de VPI op zijn belangrijke taak als vertrouwenspersoon. Deze opleiding is ontwikkeld door Nyenrode Business Universiteit in samenwerking met BIOS (Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector).
De functie vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen is bekend, maar de vertrouwenspersoon Integriteit is relatief nieuw. Deze functie vindt zijn oorsprong in de eerste meldprocedure (klokkenluidersregeling) van de openbare sector. Vele overheidsorganisaties hebben in navolging hiervan een soortgelijke meldprocedure en een VPI en zien daarom de noodzaak, het nut en het belang in van de VPI. Deze meldprocedure is onlangs grondig gewijzigd.
Een goed opgeleide VPI en een goede meld-procedure spelen een belangrijke rol bij het op een zorgvuldige wijze omgaan met meldingen en uiteindelijk dan ook in de werktevredenheid en het gevoel van veiligheid van medewerkers!
Leerdoelen: De deelnemer die alle opleidings-dagen volgt, beschikt over de nodige theoretische en praktische basiskennis en verwerft hiermee vaardigheden om de rol van VPI binnen de eigen organisatie op een goede en weloverwogen manier te kunnen uitoefenen.
Programma
Het programma ziet er globaal uit als volgt:
Dag 1: 27 mei 2010
- kennismaking met het thema integriteit
- de rollen van de vertrouwenspersoon
- tool bij integriteitdilemma’s en integriteit-discussie
Dag 2: 3 juni 2010
- VPI en regelgeving deel 1 (o.a. ambtenaren-wet, klokkenluidersregeling en herkomst VPI)
- oefenen kennis en vaardigheden met acteur
Dag 3: 10 juni 2010
- VPI en regelgeving deel 2 (o.a. wat gebeurt er na een melding, rechtsbescherming en rol VPI)
- 2 ervaren VPI’s vertellen over hun werk, successen en valkuilen
- wat moet een VPI weten over een integriteit-onderzoek
- krachtenveldanalyse
Dag 4: 17 juni 2010
- kennismaken met Ongewenste Omgangsvormen
- mogelijkheden/wenselijkheid combinatie VP Integriteit en Ongewenste Omgangsvormen
- oefenen kennis en vaardigheden met acteur
Dag 5: ochtend 9 september 2010
- terugkomdagdeel; openstaande leervragen- en behoeftes
- desgewenst nog oefenen
Aan het einde van de opleiding ontvangen de deelnemers een certificaat van deelname.
Inschrijving en kosten
De opleiding biedt plaats aan maximaal 12 deelnemers. De kosten bedragen € 1.850,-.
Het is niet mogelijk om het deelnemerschap te delen of losse opleidingsmodules te volgen.
U kunt zich onder voorbehoud inschrijven voor de komende opleiding VPI, via http://www.integriteitoverheid.nl/opleidingen/opleiding-vpi/aanmelden.html
Als u meer informatie wil, of geïnteresseerd bent in een Incompany training op maat, dan kunt u contact opnemen met kerndocent Sacha Spoor op s.spoor@nyenrode.nl of 06-23 918 699.
Leden van de LVV kunnen via het ledendeel van deze site dokumenten downloaden.
Voor geintereseerde leden is het mogelijk nu informatie over de voorlichtingsbijeenkomst van 5 februari j.l m.b.t. ontwikkeling van het keurmerk, de processtappen van het keurmerk en de statuten te downloaden.
Betreffende dokumenten staan op de ledenpagina onder "te downloaden dokumenten"
Het Bestuur
Op 5 februari j.l. is er een voorlichtingsbijeenkomst geweest waarbij opleidingsinstituten zijn geinformeerd over de ontwikkelingen ten aanzien van d keurmerk/certificering.
Voor leden is het mogelijk het verslag inclusief de presentatie te downloaden.
Betreffende dokumenten staan op de ledenpagina onder "te downloaden dokumenten"
Keurmerk
In het jaarplan 2009 (en tijdens de ALV 2009) is een aankondiging gedaan dat er een werkgroep zou starten die zich bezig zou gaan houden met ontwikkelen van een keurmerk/certificaat.
Het project is zeer zorgvuldig voorbereid. Inmiddels zijn een aantal stappen daarin ondernomen en zijn de leden hierover geinformeerd. Tijdens de komende ALV zal een toelichting over dit traject en de stand van zaken daarin worden gegeven.
Waarom een keurmerk?
Ter bescherming van en garantie vóór vertrouwenspersonen.Je krijgt hiermee de garantie dat de vertrouwenspersoon goed opgeleid (en dus voorbereid) is voor datgene waarvoor hij/zij wordt ingezet (het vertrouwenswerk).
Een keurmerk staat garant voor een goede professionele opleiding voor vertrouwenspersonen.
Het keurmerk komt tot stand met alle opleidingsbureaus, zonder enige selectie vanuit de LVV.
Ieder bureau dat bij ons bekend is of door anderen is aangedragen, is door ons uitgenodigd deel te nemen. Wij hanteren hierbij het standpunt: “hoe breder het draagvlak, hoe beter”.
Voorop staat dat het keurmerk wordt ontwikkeld in het belang van de vertrouwenspersonen en absoluut zonder enig ander belang. Het project wordt gefinancierd door de LVV.
Om ieder misverstand te voorkomen benadrukken wij, geen keurmerk te ontwikkelen ten dienste van de opleiders, maar voor onze leden de vertrouwenspersonen. Hierover bestaat wat betreft de LVV geen misverstand over en daarmee ook geen enkele vorm van belangenverstrengeling .
Wel is het voor opleiders een voordeel over een keurmerk te beschikken waarmee zij zich kunnen profileren.
Het project is gestart ten behoeve van onze leden en vergt veel inzet van en door het bestuur. Wij hopen dat wij op uw steun kunnen rekenen.
DEN HAAG - Bijna een kwart van de meisjes en vrouwen tussen de 15 en 25 jaar heeft ooit te maken gehad met seksueel geweld. Bij jongens ligt dit met 4 procent een stuk lager.
De meeste daders waren bekenden van het slachtoffer. Dat staat in de Landelijke Jeugdmonitor die minister André Rouvoet voor Jeugd en Gezin maandag in ontvangst heeft genomen.
De monitor stelt dat jongeren 'schrikbarend' vaak slachtoffer worden van seksueel geweld. Van de meisjes geeft 7 procent aan te zijn verkracht, onder jongens ligt dit op 3 procent.
Uitkleden
Een op de tien meisjes heeft zich wel eens gedwongen moeten uitkleden, een op de vijf is tegen haar zin betast onder haar kleren. Bij jongens komt dit ook voor, alleen veel minder vaak.
Gedwongen orale seks ondergaan of uitvoeren, komt voor bij 7 procent van de meisjes en 4 procent van de jongens.
Echtscheiding
De monitor geeft ook voor het eerst cijfers over kinderen die een echtscheiding meemaken. Elk jaar maken rond de 33.000 minderjarigen mee dat hun ouders gaan scheiden.
Meer dan de helft van deze kinderen is jonger dan tien jaar. Ouders die uit elkaar gaan, kiezen er vaker dan voorheen voor om beiden bij de opvoeding van hun kinderen betrokken te blijven.
Jeugdmonitor
Maandag verscheen de Landelijke Jeugdmonitor voor de twee keer. Samenstelling is in handen van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in opdracht van het ministerie voor Jeugd en Gezin.
In de jeugdmonitor zet het CBS bestaande gegevens over kinderen
We hebben geconstateerd dat het logo van de LVV op diverse websites zijn gebruikt.
Wij vinden het natuurlijk goed dat de LVV meer bekendheid krijgt maar gebruik van de logo zonder toestemming is niet toegestaan.
Is het gewenst om gebruik te willen maken van de LVV logo dan is het verzoek om dit via de site van de LVV kenbaar te maken.
U krijgt dan bericht terug of u de LVV-logo mag gebruiken of niet.
Het Bestuur
© Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen
Facebook