1. Home
  2. Bibliotheek
  3. Nieuws
Volg ook het laatste nieuws: LinkedIn

Niet toekijken bij ongewenst gedrag of integriteitsschendingen!

Het gebeurt helaas regelmatig dat medewerkers vaak bij ongewenst gedrag maar ook bij integriteitsschendingen toekijken. Er wordt verder geen actie ondernomen. De veroorzaker wordt niet aangesproken en er wordt geen melding gedaan.

Wat zijn hiervan de redenen? Is men zelf bang voor represailles? Of heeft men negatieve ervaringen over de afhandeling van een melding of klacht? Is in hun beleving door de organisatie onvoldoende met de meldingen gedaan?
Deze vragen worden in workshops vaak bevestigend beantwoord. Belangrijk is transparantie!

Plaats bijvoorbeeld op een intern medium zoals intranet casussen waarbij ongewenst gedrag of integriteit in het geding is. Natuurlijk anoniem en niet herleidbaar naar een persoon. Laat zien wat de organisatie eraan gedaan heeft.

Maak ongewenst gedrag en integriteit bespreekbaar in bijvoorbeeld management – en werkoverleggen en zorg ervoor dat het onderwerp niet eenmaal maar periodiek op de agenda komt!

Door: Gerard Dijkstra, Buro Konfidi Vertrouwenspersonen

Volg ook het laatste nieuws: LinkedIn

Zoek een extern vertrouwenspersoon

Wilt u maandelijks onze nieuwsbrief ontvangen?
Meld u dan hieronder aan.

* verplicht

LVV Tweets

  1. @LVV Vorige week verscheen de LVV Nieuwsbrief #8. Met meer informatie over het LVV Jaarcongres op 19 november over ‘Pest… https://t.co/Ah3Q0qbhDa
  2. @LVV VACATURE vertrouwenspersoon Organisatieadviesbureau Winston & Partners zoekt een vertrouwenspersoon/adviseur omgan… https://t.co/FW5OaBjXrd
  3. @LVV Fidelia Onoghaife, een medewerkster van de Nederlandse ambassade in Nigeria werd ontslagen nadat zij intern melding… https://t.co/DV2R9zcpw0