1. Home
  2. Bibliotheek
  3. Nieuws
Volg ook het laatste nieuws: LinkedIn

Voorkoming van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) levert in alle opzichten winst op voor de werkgever!

Er is al vaker over dit onderwerp gediscussieerd waarbij het accent vooral lag op de eisen van de Arbowet waar onder de verplichting van de werkgever om beleid te maken ter voorkoming van PSA.  Dit als onderdeel van de zorgplicht van de werkgever. TNO schat de totale kosten voor werkgevers als gevolg van psychosociale arbeidsbelasting (zoals werkdruk, agressie, pesten, (seksuele) intimidatie) op 2,2 miljard euro. Dit zijn slechts de loonkosten. Maatschappelijke kosten zoals die van ziektebehandeling, uitkeringen, etc. zijn hier niet bij opgeteld en ook niet de kosten van afgenomen arbeidsproductiviteit. Een enorme (gezondheids)schadepost. Stress als gevolg van PSA verhoogt de kansen op psychosomatische klachten en stoornissen waardoor medewerkers sneller uitvallen en langdurig arbeidsongeschikt raken. Ook vermindert het de arbeidsproductiviteit omdat de medewerkers zich slechter kunnen concentreren en een lager werktempo krijgen en de kwaliteit van het werk afneemt. Eventuele schade kan op de werkgever worden verhaald. Vergeet ook niet de kosten die verbonden zijn aan de lange herstelperiode met loondoorbetaling en re-integratie verplichtingen. Gesteld kan worden dat de aanpak van PSA niet alleen minder werkstress maar ook het werkplezier , werkvreugde en productiviteit van de medewerker vergroot en een duidelijke kostenbesparing voor de werkgever oplevert!

Door: Gerard Dijkstra
Op: LinkedIn

Volg ook het laatste nieuws: LinkedIn

Zoek een extern vertrouwenspersoon

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

* verplicht

LVV Tweets

  1. @LVV Bij de vertrouwenspersoon: ‘Twee keer kwam iemand bij me met een zware zedenzaak’ >>https://t.co/iPcGpb2WJO
  2. @LVV #metoo: Dit moet je als werkgever doen tegen seksuele intimidatie > @NUnl > https://t.co/UuZR72aDzU
  3. @LVV Vertrouwenspersoon onderdeel van beleid tegen pesten> https://t.co/neHWYcnj5V