Klokkenluiders hebben een wettelijke bescherming: zij mogen geen nadeel van hun werkgever ondervinden als zij te goeder trouw en op de juiste manier een (vermoeden van een) misstand melden. Maar het Huis voor Klokkenluiders ziet in toenemende mate dat werkgevers dan aansturen op een ‘minnelijke schikking’, waarbij de klokkenluider toch vertrekt in ruil voor een som geld.