Spreken is zilver, zwijgen is fout
Klokkenluiders hebben een wettelijke bescherming: zij mogen geen nadeel van hun werkgever ondervinden als zij te goeder trouw en op de juiste manier een (vermoeden van een) misstand melden. Maar het Huis voor Klokkenluiders ziet in toenemende mate dat werkgevers dan aansturen op een ‘minnelijke schikking’, waarbij de klokkenluider toch vertrekt in ruil voor een som geld.
Zwijggeld, want in de vaststellingsovereenkomst staat dan een beding over levenslange geheimhouding. Advocaten en mediators werken daar soms aan mee. In de zorg komt er een verbod op dit soort zwijgcontracten. Niet voor niets.
Bron: Sdu, d.d. jaargang 14, 2019, nummer 6
Auteur: Peter van der Meij
Illustratie: Tamar Rubinstein
Deel dit bericht