Wat zijn hiervan de redenen? Is men zelf bang voor represailles? Of heeft men negatieve ervaringen over de afhandeling van een melding of klacht? Is in hun beleving door de organisatie onvoldoende met de meldingen gedaan?
Deze vragen worden in workshops vaak bevestigend beantwoord. Belangrijk is transparantie!

Plaats bijvoorbeeld op een intern medium zoals intranet casussen waarbij ongewenst gedrag of integriteit in het geding is. Natuurlijk anoniem en niet herleidbaar naar een persoon. Laat zien wat de organisatie eraan gedaan heeft.

Maak ongewenst gedrag en integriteit bespreekbaar in bijvoorbeeld management – en werkoverleggen en zorg ervoor dat het onderwerp niet eenmaal maar periodiek op de agenda komt!

Door: Gerard Dijkstra, Buro Konfidi Vertrouwenspersonen