Vereniging Vertrouwenspersonen: 'Onvoldoende meldingen seksuele misstanden'
De uitkomsten van onderzoeken naar seksueel grensoverschrijdend gedrag staan volgens voorzitter Inge te Brake van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) "in schril contrast" met het aantal mensen dat daadwerkelijk een melding maakt bij misstanden.
Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden blijkt woensdag dat 6 procent van de jonge vrouwen in het afgelopen jaar ongewilde seksuele aandacht heeft gekregen van een collega of leidinggevende. "Maar we zien dat mensen hier nog onvoldoende melding van doen", aldus Te Brake. "Of dat ze het gevoel hebben dat de situatie niet verbetert als zij er melding van doen."
"De kanalen zijn er vaak wel", aldus de LVV-voorzitter. "Toch zien we nog niet dat meer mensen nu een melding durven te doen over collega's of een leidinggevende als zij ongewenst gedrag meemaken."
Te Brake ziet dat in de media alleen voorbeelden naar voren komen als een melding van grensoverschrijdend gedrag slecht is afgehandeld. "Kijk bijvoorbeeld naar D66, Volt en Ajax. Het zijn allemaal negatieve ervaringen van mensen die een melding hebben gemaakt en naar wie niet werd geluisterd", zegt Te Brake.
De LVV-voorzitter ziet dat in deze voorbeelden een groter onderzoek te voorkomen was geweest. "Als vanaf minuut één naar de dames geluisterd was en hun verhaal serieus was genomen, dan had het nooit tot een onderzoek hoeven komen. Ik snap nu heel goed dat de mensen die een melding hebben gemaakt, teleurgesteld zijn over hoe hun zaak is afgehandeld."
LVV wil systeem om veiliger melding te doen
In de gevallen waar het fout ging, is volgens de LVV een systeem nodig om veiliger melding te kunnen doen van ongewenst gedrag. "En als er dan een onderzoek wordt gedaan, moet het niet zoals bij D66 een jaar op de plank blijven liggen. Zoiets rammelt aan alle kanten", zegt Te Brake.
De LVV-voorzitter wijst erop dat het in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden niet alleen gaat om mensen die seksueel grensoverschrijdend gedrag meemaken. "Het gaat ook om pesten, intimidatie, agressie en geweld, wat vaker voorkomt." Ook daarvoor kunnen mensen bij hun vertrouwenspersonen terecht.
In de enquête stelde 13 procent van alle werknemers dat zij binnen hun baan te maken te krijgen met bijvoorbeeld pesten, intimidatie of geweld van collega's of leidinggevenden. 8 procent van de werknemers zegt in 2021 te zijn gediscrimineerd op het werk.
Deel dit bericht