Treedt dit wetsvoorstel in werking, dan zijn werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht een gedragscode in te voeren.

Volgens de indieners van het wetsvoorstel zorgt een gedragscode naar verwachting voor minder ongewenst gedrag en daardoor ook voor minder negatieve gevolgen van ongewenst gedrag (zoals stress en ziekteverzuim bij slachtoffers, en verstoorde werkverhoudingen in de organisatie).

Treedt het wetsvoorstel in werking dan moet in de gedragscode in ieder geval worden opgenomen:
✏️ Wat wordt verstaan onder ongewenst gedrag;
✏️ Een duidelijke en begrijpelijke omschrijving van voorbeelden van gedragingen die in ieder geval ongewenst zijn;
✏️ De mogelijkheden tot ondersteuning voor werknemers en werkgevers als zij te maken krijgen met ongewenst gedrag;
✏️ De maatregelen en sancties die volgen op overtreding van de regels uit de gedragscode; en
✏️ De functie van de persoon die werknemers kunnen aanspreken met vragen of opmerkingen over de gedragscode.

Een werkgever wordt verder verplicht ervoor te zorgen dat iedere werknemer kennis kan nemen van de gedragscode en dat werknemers adequate voorlichting krijgen over de gedragscode en wijziging daarvan.

Internetconsulatie biedt de mogelijkheid te reageren op het wetsvoorstel. Dit kan nog tot en met 23 maart via internetconsultatie.nl.

Bron: Loes Wevers/LinkedIn