Psychosociale veiligheid in de mediasector
Het melden van agressie, intimidatie of bedreiging tijdens het uitoefenen van je vak bij je werk- of opdrachtgever vereist een veilige werkomgeving. Is die er niet? PersVeilig krijgt hier met enige regelmaat meldingen over. PersVeilig is opgericht om de positie van journalisten sterker te maken tegenover externe dreigingen online en offline. Dat betekent natuurlijk niet dat journalisten, die te maken hebben met een onveilige werkomgeving en dat bij PersVeilig melden, met lege handen komen te staan.
Sinds 2018 biedt Mores ‘een vangnet’ voor werkenden en studenten in de culturele, creatieve en mediasector die te maken hebben met grensoverschrijdend gedrag en niet naar de eigen vertrouwenspersoon kunnen of willen stappen.
PersVeilig heeft goed contact met Mores en zal journalisten altijd met deze organisatie in contact brengen.
Mette Raaphorst is sinds 2024 directeur van Mores. Wat kan Mores betekenen voor journalisten? En welk beeld heeft Raaphorst van de sociale en psychologische veiligheid in de mediasector? ‘Het rapport-Van Rijn was echt een eyeopener.’
Welke ontwikkelingen heb je de laatste jaren gezien in de mediasector als het gaat om sociale en psychologische veiligheid op de werkvloer?
‘Sinds het rapport-Van Rijn is er op veel redacties aandacht voor grensoverschrijdend gedrag. Er zijn gedragscodes opgesteld, trainingen gegeven en meldprotocollen gemaakt. En op sommige redacties is de toegang tot vertrouwenspersonen ook opengesteld voor zzp’ers.
‘Tegelijkertijd zijn er nog veel mensen die deze veiligheid niet ervaren. Prestatiedruk op redacties speelt daarbij een rol. De cultuur van: we spelen hier Champions League, we hebben geen tijd om het te hebben over ingewikkelde dingen als veiligheid – terwijl we uit onderzoek natuurlijk al lang weten dat mensen juist beter presteren in een psychologisch veilige werkomgeving.
‘Ook concurrentie op redacties maakt het lastig om zaken aan te kaarten, want je wil niet degene zijn die moeilijk doet. Zeker bij jongere werkenden speelt de angst voor negatieve gevolgen als je je uitspreekt. Om die reden blijft iets melden ook voor zzp’ers complex.’
Wat is er volgens jou nog voor nodig om sociale en psychologische veiligheid in de mediasector te vergroten?
‘Allereerst dat bij alle organisaties de basis op orde is: heldere gedragsregels, goede klachtenprocedures. Daarnaast: zorg dat bijdragen aan een veilige werkomgeving een criterium is bij de selectie van leidinggevenden. En: bestuurders en directies moeten zich bewust zijn van hun machtspositie én van hun voorbeeldrol. Op het moment dat iemand op zo’n positie grappen maakt over gedragsregels of klachtenprocedures haal je het hele systeem onderuit dat je hebt opgebouwd als organisatie.’
Deel dit bericht