Geen wettelijke verplichting voor een gedragscode: Juist nú moeten we zelf doorpakken!
Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. Kijk niet alleen naar de overheid maar laten we allemaal onze verantwoordelijkheid nemen. Wij als LVV leveren daar graag een bijdrage aan.
De minister van Werk en Participatie heeft de Tweede Kamer geïnformeerd dat het kabinet een gedragscode ongewenst gedrag niet wettelijk gaat verplichten, met name om extra regeldruk voor ondernemers te voorkomen. Als LVV begrijpen we de discussie over regeldruk, maar we willen benadrukken: sociale veiligheid en een sterke organisatiecultuur mogen nooit optioneel zijn.
Daarom hebben we op LinkedIn de volgende oproep gedaan aan werkgevers, vakbonden en werknemers om zélf door te pakken:
Een gedragscode is geen bureaucratisch 'vinkje'. Het is het fundament van een gezonde werkomgeving. En als het aan de LVV ligt, kijken we veel verder dan alleen het afbakenen van ongewenste omgangsvormen.
Waar moet een écht goede gedragscode over gaan?
Het gaat niet alleen over wat niet mag, maar juist over hoe we wel met elkaar omgaan. Het definieert de identiteit en cultuur van een organisatie:
● Gedrag & Cultuur: Hoe vinden we als organisatie dat we ons naar elkaar, klanten en partners toe moeten gedragen?
● Integriteit: Hoe gaan we om met ethische dilemma's en integriteitsvraagstukken?
● Preventie: Het scheppen van een helder kader waarin iedereen zich uit durft te spreken vóórdat situaties escaleren.
Onze oproep aan Werkgevers, Vakbonden en Werknemers:
Wacht niet op wetgeving vanuit Den Haag. Pak de regie zelf. Het opstellen van een gedegen gedragscode is een gedeelde verantwoordelijkheid én een win-winsituatie:
Voor werknemers: Het biedt de essentiële bescherming, duidelijkheid en een sociaal veilige basis om optimaal te presteren.
Voor werkgevers: Het voorkomt uitval, verhoogt de productiviteit, beschermt de reputatie en zorgt voor een aantrekkelijke bedrijfscultuur waarin talent wil blijven werken.
Veranker het in de CAO's
We roepen vakbonden en werkgeversorganisaties specifiek op om dit structureel op te pakken en afspraken over brede gedragscodes en sociale veiligheid stevig vast te leggen in de nieuw af te sluiten CAO's.
Laten we samen de sectoraanpak die de minister voorstelt serieus invullen. Als LVV en LVV-registervertrouwenspersonen® staan we klaar om werkgevers, vakbonden en Ondernemingsraden hierbij te ondersteunen met onze expertise. Want een veilige en integere werkvloer maken we zelf!
Deel dit bericht