7 tips voor het vergroten van de sociale veiligheid binnen organisaties

12 06 2020

Medewerkers voelen zich zowel fysiek als mentaal beter als ze hun werkzaamheden kunnen verrichten binnen een sociaal veilige context. Als ze niet iedere dag over hun schouder hoeven te kijken omdat ze gepest worden of benauwd hoeven te zijn voor intimidatie door een leidinggevende.

Investeren in een sociaal veilige werkomgeving levert een organisatie veel op. Te denken valt dan aan:
Verbetering van het algemeen welbevinden en verhoging van het plezier in het werk, verminderd ziekteverzuim en ook aan betere bedrijfsresultaten. Maar hoe bewerkstelligt u nu zo’n sociaal veilige werkomgeving? Het is immers gemakkelijker gezegd dan gedaan. Hieronder 7 tips die stuk voor stuk een bijdrage leveren aan die sociaal veilige werkomgeving:

> Lees hier verder

Bron: Centrum Vertrouwenspersonen Plus

Meer van het laatste nieuws
Toeslagenaffaire: feiten over etnisch profileren komen ná de verkiezingen
18 01 2021
Justitie begint strafrechtelijk onderzoek naar beeldend kunstenaar
11 01 2021
Social media
  1. @LVV Hoe ontstaan conflicten en hoe kun je ze voorkomen? Tijdens deze LVV TV krijgt u van Maaike Grauwmeijer de antwoor… https://t.co/77SWkoNwwh
  2. @LVV Gisteren verscheen de laatste LVV nieuwsbrief van dit jaar. Lees hem hier > https://t.co/d07efJ9y2c #LVV #Vertrouwenspersoon
  3. @LVV Vandaag, de dag van de rechten van de mens, is de afsluiting van een wereldwijde campagne over geweld tegen vrouwen… https://t.co/wxCLGITULG
Wilt u lid worden?

Het lidmaatschap staat open voor personen die als vertrouwenspersoon in of voor een arbeidsorganisatie werken. Dit lidmaatschap betreft een persoonlijk lidmaatschap. Uw organisatie is dus geen lid van de LVV, u bent zelf lid. Aanmelden en opzeggen is daarmee ook uw eigen verantwoordelijkheid.

Meer informatie