Meer van het laatste nieuws
-
LVV verwelkomt 3000e lid
De afgelopen jaren is het ledental van de LVV explosief gestegen. Dat is mede ‘te danken’ aan de vele gevallen van ongewenste omgangsvormen die het nieuws haalden en de discussies die daar op volgden. Ook speelde het wetsvoorstel over het verplichtstellen van een vertrouwenspersoon in bedrijven een rol. Veel vertrouwenspersonen vonden als gevolg daarvan hun weg naar de LVV.
-
Ledeninitiatief: Alcohol en drugs als oorzaak van ongewenst gedrag
Zoals jullie ook in deze nieuwsbrief kunnen lezen, zijn we als LVV de grens van 3000 leden inmiddels gepasseerd. Dit betekent dat we binnen de vereniging inmiddels ontzettend veel kennis en ervaring over diverse onderwerpen en werkterreinen van de vertrouwenspersoon hebben. Hoe mooi zou het zijn als die kennis en ervaring gedeeld gaat worden, zodat we van elkaar kunnen leren en elkaar tips en adviezen kunnen geven?
-
Brochure 'Communiceren over integriteit'
Om integriteit goed te kunnen bevorderen in organisaties is het van belang dat er goed over gecommuniceerd wordt. Integriteit is echter geen gemakkelijk en vanzelfsprekend gespreksthema. Om organisaties te helpen om intern en extern beter te gaan communiceren over dit belangrijke thema heeft het Huis voor Klokkenluiders de brochure Communiceren over integriteit ontwikkeld, met daarin acht praktische tips.
-
Integriteitsonderzoeken onder de loep bij Radio 1 'Dit is de Dag' met Inge te Brake
Integriteitsonderzoek rammelt structureel en dat werkt in het nadeel van de beklaagde, zegt hoogleraar bestuurskunde Michiel de Vries in een artikel van Ariejan Korteweg in de Volkskrant van 4 augustus jl. ‘Alle onderzoeksbureaus schrijven toe naar het belang van de opdrachtgever.”
-
Dijkgraaf: Nederland loopt niet meer voorop met lhbti-rechten
Nederland is geen voortrekkersland meer op het gebied van lhbti-rechten, stelt minister Robbert Dijkgraaf (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) op de dag van de Canal Parade in Amsterdam. In gesprek met het internationale persbureau Bloomberg zegt hij dat het niet vanzelfsprekend is dat de samenleving inclusiever wordt en bepleit hij dat hier meer voor moet gebeuren.
-
Een onafhankelijk meldpunt voor klokkenluidersmeldingen. Hoe organiseer je dit binnen jouw organisat
Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming Klokkenluiders (hierna Wbk) in werking getreden. Als gevolg van de Wbk zijn organisaties1 verplicht een klokkenluidersregeling (oftewel meldprocedure) op te stellen en daarnaast een onafhankelijk meldfunctionaris en een onafhankelijk onderzoek functionaris, die de meldingen opvolging geeft, aan te wijzen.
-
Vijf aandachtsgebieden voor een blijvende veiligheid op de werkvloer
Veiligheid is actueel én hypegevoelig. ‘Als er geen schandalen zijn in het nieuws, zwakt de aandacht af, terwijl onveiligheid op de werkvloer een structureel probleem is.’ Hoe zorg je dat vertrouwenspersonen organisaties blijvend verbeteren, nadat de stof van knallende krantenkoppen en bezorgde talkshowtafels optrekt?
-
Agent maakt racistische opmerkingen in privétijd, politie wil hem ontslaan
Een van de zes politieagenten die eind maart werden geschorst vanwege discriminerende uitlatingen wordt als het aan de politie ligt ontslagen. Drie anderen krijgen lichtere straffen. De straffen worden pas definitief na een advies van een commissie.
-
Behandel integriteitskwesties zonder speelbaleffect
Zoek het goede gesprek, onderzoek de mogelijkheid van mediation en zorg dat je álles op tafel hebt liggen, vóórdat je je conclusies trekt.
-
Kabinet verbiedt ontkenning Holocaust
Het wordt expliciet verboden om in het openbaar de verschrikkingen van de Holocaust te vergoelijken, te ontkennen of te bagatelliseren. Dat heeft het kabinet besloten op voorstel van minister Yeşilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid. Discriminatie en racisme zijn al verboden. Met dit verbod worden straks slachtoffers en nabestaanden van genocide en andere oorlogsmisdaden ook specifiek beschermd tegen bijzonder kwetsende uitlatingen die dit soort internationale misdrijven ontkennen en bagatelliseren.
-
8 tips: antidiscriminatiebeleid voor gemeenten met een kleine portemonnee
In sommige gemeenten moet ieder dubbeltje worden omgedraaid. Het gevolg kan zijn dat de aanpak van discriminatie niet van de grond komt. Toch kun je ook aan de aanpak van discriminatie werken wanneer je als gemeente weinig budget te besteden hebt. In dit artikel geven we acht concrete tips voor die gemeenten die krap bij kas zitten maar die toch werk willen maken van de aanpak van discriminatie.
-
Vertrouwenspersoon kan ook onafhankelijk meldloket zijn
Volgens minister Bruins Slot betekent onafhankelijkheid dat de vertrouwenspersoon geen verantwoording hoeft af te leggen aan zijn werkgever.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 13
- 14
- 15
- ...
- 20
- Volgende pagina