Vertrouwenspersoon

C.N. Ifebigh (Chinello)

Talen: Engels (vloeiend, moedertaal) Nederlands (vloeiend). Beide in woord en geschrift
Aantekening: Aandachtsfunctionaris Huiselijk Geweld & Kindermisbruik

Expertise gebieden: Corporate zakelijk, (Universitaire)onderwijs, Politiek en bestuur, Gemeenteraad, grote NGO's en Jeugdzorg/recht. Gecertificeerd Facilitator Intervisie.

Met inmiddels ruim 4000 uren op de teller aan vertrouwelijke gesprekken en heel veel levenservaring, fungeer ik al geruime tijd als luisterend oor voor diverse mensen vanuit zowel het bedrijfsleven als de hulpverlening, particulieren, statushouders en jongeren.

Ik ben Chinello Ifebigh, reflectie-, sparringpartner en Confidante voor directie en bestuur sinds 2019. Daarnaast ook vertrouwenspersoon voor werknemers en vanaf 2020 LVV gecertificeerd Registervertrouwenspersoon.
Naast mijn werk als vertrouwenspersoon ben ik Traumaseksuoloog in opleiding, Social Safety trainer en Professional Platonic Touch Practitioner. Dit houdt onder meer in dat ik voorlichting(workshops) geef- en kennis deel over onderwerpen welke gerelateerd zijn aan sociale veiligheid zoals consent, grenzen, machtsdynamieken, omgangsvormen, verbale en non-verbale communicatie en integriteit.

Het is gebleken dat de meerderheid van werknemers in bezit is van veel meer kennis, vaardigheden, vindingrijkheid en talent dan wat werkelijk aangesproken wordt binnen hun functie. We bevinden ons in de kraamkamer van een nieuw tijdperk met betrekking tot hoe de individu zich tot arbeid wenst te verhouden. Ik noem dit graag het zingevingstijdperk. Geld, status en materieel bezit worden niet meer beschouwd als de belangrijkste beloning voor werk.

Mensen willen zinvol werk doen. Ze willen het gevoel hebben dat ze bijdragen aan een proces en een einddoel wat er toe doet. Ze willen werken aan iets wat waarde genereert. Mensen willen zich op evenwichtige, plezierige en humane wijze verhouden tot hun werk. Daarbij spelen de onderlinge verhoudingen tot directie/leidinggevenden, collega’s en een werkomgeving met zo weinig mogelijk psychosociale arbeidsbelasting, een cruciale rol.

Goed werkgeverschap is niet meer een kwestie van secundaire of zelfs tertiaire arbeidsvoorwaarden maar ook een eigenschap welke gebaseerd is op ontastbare waarden zoals transparantie, welbevinden, veiligheid, respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen, erkenning en aanmoediging van autonomie, het koesteren van de uniciteit van de mens en een gezonde uitspreek-, bespreek-aanspreekcultuur.

Ik vind een veilige werkomgeving belangrijk voor iedereen en weet dat een omgeving waarbij iedereen zich gelijkwaardig gehoord, gezien en gerespecteerd voelt, een van de belangrijkste vereisten is voor werkplezier. Mensen die zich veilig, gesteund en op hun plek voelen zijn de beste visitekaarten en reputatiemanagement van een organisatie. Ze zullen beter presteren, veel meer voldoening uit hun werk halen en zullen minder verzuimen of de organisatie vroegtijdig verlaten.
Als extern vertrouwenspersoon bij uw organisatie draag ik graag bij aan het waarmaken van goed werkgeverschap.

Medewerkers die ergens mee zitten of iets naars hebben ondervonden en graag bij een onafhankelijk persoon veilig willen ventileren, sparren, toetsen of een klankbord zoeken voor hun verhaal, kunnen altijd bij me terecht. Ik vang ze zorgvuldig op en geef ze het gevoel dat er echt iemand naast hen staat die samen naar de situatie kijkt om de best passende aanpak te vinden.
Ik ben bereikbaar zowel in persoon als digitaal via What's App, Signal, Teams of Zoom; op het werk of elders op locatie, wat het prettigste werkt.