Ik geloof erin dat er een plek moet zijn in een organisatie waar iedereen terecht kan met zijn verhaal. Voor een luisterend oor, iemand die je kan helpen en begrijpt, professionele expertise heeft en waar het ten aller tijde vertrouwelijk, oordeelvrij en veilig is. Dat is de essentie van de rol van de externe vertrouwenspersoon.
In de 20 jaar dat ik in organisaties heb gewerkt als HR eindverantwoordelijke heb ik zelf ervaren hoe belangrijk - en complex - het is om een veilige werkplek voor iedereen te creëren.
Dit gaat verder dan beleid en de praktische inrichting daarvan.
Vertrouwen, (psychologische) veiligheid zijn essentieel en lijken vaak vanzelfsprekend, maar vergen veel aandacht, tijd en leiderschap. Voorbeeldgedrag van leidinggevenden, het stimuleren van open communicatie, actief bevorderen van psychologische veiligheid en het zetten van heldere kaders en gedragscodes zijn belangrijke pijlers. Tastbare impact maken op organisaties en een betekenisvolle bijdrage leveren aan een plezierige en veilige werkomgeving is wat bij mij past.
Als extern vertrouwenspersoon ben ik toegankelijk, bied een luisterend oor, opvang en advies waar het nodig is. Ik win snel vertrouwen waardoor ik in een gesprek op een natuurlijke manier tot de essentie kom.
Naast extern vertrouwenspersoon en voormalig HR directeur ben ik ook zakelijk mediator en begeleid ik vanuit die rol diverse soorten arbeidsconflicten.
Wil je weten wat ik als vertrouwenspersoon voor jouw organisatie kan betekenen? Graag ga ik met je in gesprek.
Cookies op deze website
Deze website maakt gebruik van cookies om goed te functioneren. Als je wilt aanpassen welke cookies we mogen gebruiken, kan je jouw cookie-instellingen wijzigen. Meer informatie is beschikbaar in onze privacyverklaring.
