Vertrouwenspersoon

A.C. Kramer-simons (Andy)

Als vertrouwenspersoon weet ik als geen ander dat werken en sociale interactie ook gepaard kan gaan met minder fijne dingen, zoals blootstelling aan pestgedrag, discriminatie, (seksuele) intimidatie, racisme of agressie/geweld. Dergelijke zaken, zijn van invloed op het werkgeluk van de medewerker.
In deze sta ik medewerkers bij, die hulp en advies willen voor problemen met omgangsvormen op hun werkplek. Dit geldt ook voor HR en directie als het gaat om sociale veiligheid bespreekbaar te maken binnen de organisatie.

In ons vak hebben we het vaak over duurzame inzetbaarheid. Ik heb het liever over werkgeluk. Immers, indien je werk doet dat bij je past en aansluit op je arbeidsvermogen in een fijne werksetting, zou er sprake moeten zijn van werkgeluk. Een vertrouwenspersoon kan hierin een actief onderdeel zijn, zodat iedereen met plezier werkt en gezond naar het werk kan blijven gaan. Wanneer je als medewerker gezien wordt, er wederzijds respect is, in een werksituatie waarin gestimuleerd wordt dat er in geval van onprettige manier van communiceren (verbaal en/of non-verbaal) met elkaar op basis van gelijkheid het gesprek aangegaan wordt, zal dit bijdragen gezonde werkomgeving.