LVV Jaarcongres 2025: De vertrouwenspersoon in beweging - op weg naar pro-activiteit (VP-0270)
Op 19 juni vindt het LVV Jaarcongres 2025 plaats. Thema van de dag is "De vertrouwenspersoon in beweging - op weg naar pro-activiteit".
We nodigen je dan van harte uit bij Spant! in Bussum om samen met ons te genieten van een divers en interessant programma met de titel 'De vertrouwenspersoon in beweging - op weg naar pro-activiteit'.
Sprekers
-
Bosman (Karin)
Karin Bosman, oprichter van het preventieplatform Report App, is een toonaangevende ervaringsdeskundige op het gebied van veilig en gezond werkklimaat. Als auteur van de boeken Spugen op de tosti van Hans, Stop het Zwijgen (genomineerd voor Managementboek van het Jaar 2024), en De Proactieve Vertrouwenspersoon, heeft Karin diepgaande kennis en ervaring opgedaan in het verbeteren van werkplekomgevingen.
-
Braun (Danielle)
Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog. Spreker. Directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Auteur van de Corporate Tribe, Building Tribes, Tribaal Kantoorgedoe, Patronen en Da's gek. Stond 25 jaar met haar voeten in de corporate klei als manager / bestuurder. Danielle reist de wereld rond op zoek naar manieren om tribes te bouwen en leiders sterk te maken. Maakt organisaties graag klaar voor verandering. Expert op het gebied van organisatiecultuur en leiderschap. Sparringpartner voor boards. Haar motto: “aandacht is het nieuwe goud".
Danielle Braun studeert klassieke culturele antropologie. Ze specialiseert zich in de dynamiek van politiek religieuze systemen in Afrika en Azië. Halverwege haar studie wordt ze gegrepen door het inzicht dat rituelen en omgangsvormen bij bedrijven en organisaties "om de hoek" minstens even indrukwekkend en functioneel zijn als die van verre vreemde volken. Haar onderzoeksobjecten veranderen van totempalen en vooroudergeesten naar de magie van planning- en controlsystemen en de bezieling van leiders in organisaties. Ze combineert de klassieke antropologie met organisatiekunde en studeert als een van de eersten in Nederland af als corporate antropoloog. Haar antropologische veldwerk doet ze anderhalf jaar lang achter in de politieauto. Daar leert ze het klappen van de zweep van het onderzoekswerk én van de straat kennen. Danielle promoveert in 1996 op een onderzoek naar organisatiecultuur en sturing binnen de politie met een proefschrift "Sturingsperikelen in de Politieorganisatie”. Danielle vervolgt haar loopbaan als adviseur binnen de politie en een groot consultancybureau en als leider in de asielopvang en de lokale overheid.
Nu is Danielle een van Nederlands topsprekers. Ze is directeur van de Academie voor Organisatiecultuur, waar ze met haar team organisaties beter en bezielder maakt en leergangen geeft over de boeken de Corporate Tribe, Building Tribes en Patronen. Danielle is sparringpartner voor CEO’s en bestuurders bij complexe verandering en bijt zich graag stuk op disfunctionerende managementteams. Bij verandertrajecten combineert Danielle haar no-nonsense strategische managementervaring met haar adviesrol. Danielle beschouwt de Nederlandse samenleving door antropologische bril. Ze is publicist voor kranten, social media, radio en tv. Ze richtte het Gilde van Polderantropologen op; een onderzoeksteam van 100 antropologen dat samenlevingsonderzoek doet. De Academie voor Organisatiecultuur organiseert grote events die gaan over organisatie uitdagingen en samenlevingsvraagstukken, zoals een event over Patronen, over Macht, over Tribes bouwen en over Kathedraal denken.
En bovenal… is Danielle reiziger. Elk jaar reist ze ergens naar een boeiende tribe op de wereld om nieuwe verhalen en best practices te verzamelen. Dat doet ze alleen en samen met haar fijne gezin dat al even reislustig is. Op social media en haar website publiceert ze, blogt ze, fotografeert ze over haar reizen. Hiermee stond ze in 2020 op de planken in het theater.
-
Cocu-Wassink (Heleen)
Heleen is de CHRO van Alliander, het netwerkbedrijf voor een groot deel van Nederland. Ten behoeve van de energietransitie leidt ze alle initiatieven rondom Mens, Organisatie en Transformatie. Immers, de energietransitie vraagt een transitie van Alliander en dat vraagt een transitie van alle medewerkers. Deze zeer dynamische context past Heleen goed. Ze studeerde bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen, werkte 20 jaar in de consultancy bij Hay Group (later Korn Ferry), op thema’s als leiderschaps- en teamontwikkeling, organisatie-effectiviteit en transformatie. Dat deed ze ook bijna 5 jaar voor de Pacific regio, vanuit Australië. Na haar consultancy carrière werkte ze geruime tijd bij ASML in wereldwijde rollen op gebied van ontwikkeling van mens en organisatie, cultuur en organisatie-verandering. De wens om meer maatschappelijke impact te maken leidde haar in eerste instantie naar de Universiteit Leiden, als HR directeur en daarna naar Alliander. Heleen is daarnaast ook commissaris bij Roto Groep, lid van de adviesraad van de GoldSchmeding Foundation en was tot voor kort lid van de adviesraad van de LVV. Heleen is getrouwd met Bert en moeder van 2 studerende zonen (22 en 20 jaar oud). Ze is gepassioneerd over het ontwikkelen van individuen, teams en organisaties en heeft daar naast haar werk ook veel in gedaan in de roeisport. Haar motto: “jij bent oké en ik ben oké”. Ze gelooft dat werk een cruciale rol heeft in het leven van mensen, omdat het ritme, sociale contacten, groei, zingeving, brood op de plank en nog veel meer biedt, en je er meer tijd besteedt dan met je beste vrienden. Een veilige werkomgeving is daarom van groot belang.
-
Dohmen, drs. (Roos)
Drs. Roos Dohmen is gedragspsycholoog gespecialiseerd in menselijk gedrag, psychologische en sociale veiligheid en werkgeluk. Ze werkt als adviseur, spreker en onderzoeker voor verschillende organisaties, waaronder UMC Utrecht, de Politie, Royal Kaak en de Regeringscommissie Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag en Seksueel Geweld. Daarnaast is Roos oprichter en directeur van Talk App. Met dit platform stimuleert ze, via nudging, mensen om vroegtijdig ongewenste situaties bespreekbaar te maken en geeft ze organisaties continu inzicht in het welzijn van hun mensen en de veiligheidscultuur.
Talk App:
https://www.talkapp.nl
https://www.linkedin.com/company/talk-app-bvRoos Dohmen:
https://www.roosdohmen.nl -
Eck (Marc) van
Marc van Eck is een gedreven business- en merkstrateeg. Al meer dan 20 jaar is hij na een carrière als marketeer bij Procter & Gamble en strategie consultant bij Bain & Company, adviseur en sparringpartner voor directie van menig organisatie, groot en klein, privaat en publiek. Hij weet organisaties te helpen merk en strategie kernachtig te formuleren en snel tot leven te brengen. Hij werkt met door hem zelf ontwikkelde modellen die hij in meerdere bestseller managementboeken uit de doeken heeft gedaan. Daarnaast doceert hij hierover als executive docent bij Nyenrode Business University, AOG school of management en bij de Iris Academy waar hij een van de oprichters van is.
Tegenwoordig is hij is Chief Growth Officer bij TBWA en Partner bij Retail Media One en commissaris bij New Growth Strategies en help hij als board room consultant organisaties op eigen titel. Bovendien is hij is medeondernemers met o.a. de merken IAMTORO en Spikes & Sparrow.
-
Hunkar (Aldith)
Aldith Hunkar is global freestyle multi-media journalist met uitgebreide media-ervaring en 15 dienstjaren in de nieuwsbranche.
Bij de NOS begon zij in 1994 als presentator / verslaggever van het Jeugdjournaal. In 2000 werd zij de eerste camjo (camera-journalist) van Nederland voor het gewone Journaal. Tot 2007 maakte zij speciale verslagen en presenteerde zij talloze journaal bulletins en uitzendingen voor NOS Actueel.
Sinds 2007 opereert Aldith zelfstandig en internationaal. Zij is een veelgevraagd dagvoorzitter en debatleider en maakt audio/visuele producties met oog voor gelijke rechten, gelijke kansen en sociale samenhang. Daarnaast geeft zij media- en presentatietrainingen en vlog workshops.
-
Ilgen, drs. (Herman)
Herman Ilgen is 40 jaar werkzaam als onderhandelaar en 25 jaar als mediator. Hij is Bestuursvoorzitter van het Instituut voor Non-verbale Strategie Analyse in Rotterdam en doet samen met de Universiteit van Amsterdam innovatief wetenschappelijk onderzoek naar de impact van non-verbale communicatie op processen tussen mensen. Zijn missie is communicatie tussen mensen verbeteren door een beter onderling begrip. Oordelen vervangen door een open oog voor elkaars interactiebehoeften. Met zijn boek "Ik heb jou wel door" maakt hij nieuwe kennis en inzichten toegankelijk voor iedereen.
-
Mureau (Debby)
Debby Mureau is mede-oprichter van Twentify en is gespecialiseerd in emotioneel intelligente communicatie. Mensen kunnen haar kennen als trainer van de landelijke omroepen NOS, RTL en RPO en ook haar eigen stem klinkt je misschien bekend in de oren. Vanuit medische, psychologische en mediagerichte visie ontwikkelde ze nieuwe leerlijnen voor de zorg, het onderwijs en bedrijfsleven wat de communicatie van de toekomst gaat zijn.
Samen met haar team helpt ze mensgerichte organisaties in korte tijd en op innovatieve wijze lastige vraagstukken van nu aanpakken (vragen rondom cultuur, leiderschap, recruitment en HR, ziekteverzuim en talentontwikkeling etc.). Na een lezing van Debby kijk je nooit meer op dezelfde manier naar mensen. Je wordt je bewust van de signalen die je jarenlang hebt gemist en gezien. Ze is auteur van het door Managementboek uitgegeven ‘Vijftig tinten hees’ (oktober 2024). Debby leert jullie wat ze talloze business- en salesprofessionals, politici en mediastemmen ook leerde: hoe je, door je stem te trainen, je overtuigingskracht kunt vergroten en het contact met anderen op een positieve manier kunt beïnvloeden.
-
Pennock, H. (Huub)
In mijn workshop neem ik mijn ervaringen mee als organisatieadviseur bij Berenschot, het kijken vanuit werknemersperspectief vanuit mijn functie als adviseur kwaliteit van de arbeid bij FNV, mijn kennis en ervaring als cognitief ergonoom, het geven van trainingen aan HR en leidinggevenden over werkdruk en ongewenst gedrag, het opleiden en begeleiden van vertrouwenspersonen en mijn ervaringen als gecertificeerd coach en cranio sacraal therapeut bij Zee van ruimte.
-
Peters (Frank)
Frank Peters is oprichter en mede-eigenaar van VIRTUS Communications. Hij is al ruim dertig jaar actief als strategisch adviseur voor raden van bestuur en raden van commissarissen op uitdagende vraagstukken op het snijvlak van reputatiemanagement, stakeholderengagement, crisiscommunicatie en integer leiderschap.
Hij is werkzaam voor veel opdrachtgevers in de zorg, maar daarnaast onder meer in de culturele-, financiële- en agrarische sector.
Frank is gastdocent bij Nyenrode Business University, TIAS Business School, Business School Nederland, Católica University Lisbon, Beeckestijn Business School en is mede-eigenaar van Iris Academy. Daarnaast is hij vanuit ‘Speakers for Good’ regelmatig spreker op congressen en seminars. Hij heeft inmiddels 10 managementboeken geschreven, waaronder: ‘Het juiste doen als niemand kijkt’, ‘Van winst naar Waarde’ en ‘Stop het zwijgen’. -
Vergoossen (Glenn)
Glenn Vergoossen is een ervaren trainer, spreker en leiderschapsexpert bij FranklinCovey, het leiderschapsinstituut van Stephen R. Covey.
Met een passie voor persoonlijke groei, duurzame gedragsverandering helpt hij individuen en teams om effectiever te worden. Hij is tevens podcast-host van de langstlopende Nederlandse podcast voor professionals die willen praten met resultaten: de Over Spreken Gesproken podcast.
Hij staat bekend om zijn unieke manier van faciliteren: een balans tussen diepgang en lichtheid. Met veel energie en interactie ondersteunt hij deelnemers naar meer bewustzijn, eigen regie en impact.
www.franklincovey-benelux.com -
Weener (Marleen)
Marleen Weener is de oprichter en directeur-bestuurder van stichting #MeToo. Wij geloven in een wereld waarin #Metoo niet meer nodig is, omdat seksueel grensoverschrijdend gedrag tot het verleden behoort.
Ons beginpunt is Nederland – als we het hier kunnen, kunnen we overal het verschil maken. Wij richten ons op het bedrijfsleven, van multinationals tot het midden- en kleinbedrijf (MKB). Gelijkwaardigheid en jezelf kunnen zijn, zijn niet alleen belangrijk thuis, maar juist ook op de werkvloer. Succesvolle organisaties begrijpen dat een veilige werkomgeving de basis is voor groei, en stichting #Metoo werkt samen met bedrijven om dit te realiseren.
Marleen gaat graag het gesprek aan over hoe vertrouwenspersonen slachtoffers nog beter kunnen ondersteunen en welke rol zij kunnen spelen in het creëren van een veilige werkomgeving. Door samen te werken, trainingen te geven en bewustwording te vergroten, dragen wij samen bij aan structurele veranderingen die noodzakelijk zijn voor een veilige werkvloer.
-
Wevers (Loes)
Loes Wevers is advocaat en externe vertrouwenspersoon. Haar specialisatie is integriteit in arbeidsrelaties. Hieronder verstaat zij zowel zakelijke als sociale integriteit. In haar rol als advocaat staat zij vooral werkgevers en beklaagden bij. In haar rol als vertrouwenspersoon spreekt zij melders. Deze combinatie maakt dat zij een situatie vanuit alle kanten kan (blijven) zien en daarover kan adviseren. Loes schrijft maandelijks een update rechtspraak integriteit en een column voor Binnenlands Bestuur. Op LinkedIn houdt zij haar volgens op de hoogte van alle relevante ontwikkelingen op het gebied van integriteit.