Meer van het laatste nieuws
-
4 v’s voor veiligheid: vastgestelde gedragscode
Een gedragscode geeft richting aan gewenst gedrag. Zo wordt het makkelijker voor vrijwilligers, leden en ouders om elkaar aan te spreken wanneer iemand zich niet aan de afspraken houdt. Om aandacht te vragen voor de vastgestelde gedragscode, maar ook de naleving daarvan op de club, startte NOC*NSF voirige week met een nieuwe campagne.
-
Van kwaad tot erger: kinderen die seksueel worden uitgebuit door hun ouders
Kinderen die seksueel worden misbruikt door volwassenen, waar hun ouders geld mee verdienen: het gaat je voorstellingsvermogen te boven, maar het gebeurt. Deze kinderen leven geïsoleerd met een groot geheim. Vertrouwenspersonen op scholen lijken een cruciale rol te kunnen spelen in de signalering Lees het rapport Van kwaad tot erger van het Centrum Kinderhandel en Mensenhandel (CKM).
-
Initiatief Alliantie Dans Veilig
Vanuit de Expertgroepen van Dans Veilig is een bijscholingsinitiatief gestart voor vertrouwenspersonen (toekomstig) werkzaam in de danssector. Dit initiatief, dat nog in de ontwikkelingsfase zit, heeft als doel de sociale veiligheid binnen de unieke danssector te verbeteren.
-
Hercertificeren moeilijk?
Tijdens een van de bijeenkomsten van LVV on Tour is het bestuur aangesproken over de wijze van hercertificeren en dat men dit als moeilijk ervaart. Op het moment dat je blij bent dat je het examen hebt gehaald en je bent ingeschreven als LVV-lid en daarna als LVV-registervertrouwenspersoon, dan begint eigenlijk het proces van hercertificeren al.
-
De LVV-helpdesk is uitgebreid!
We zijn blij om Eveline de Wijs en Selina Veenvliet-van Krieken te mogen verwelkomen in het team. Met hun kennis en enthousiasme staan ze klaar om leden te helpen bij vragen of problemen.
-
Lobby wettelijke verplichtstelling vertrouwenspersoon
Sinds begin van dit jaar hebben we binnen het bestuur de handschoen opgepakt om een actieve lobby te starten richting de Eerste Kamer, met het doel een meerderheid te vinden die het wetsvoorstel voor de verplichtstelling van een vertrouwenspersoon gaat steunen. Dit traject blijkt er een van de lange adem. We nemen je graag mee in hoe het proces tot nu toe verloopt.
-
Als vertrouwenspersoon de beschuldigde begeleiden vraagt om méér dan luisteren.
In organisaties ontstaat vaak verwarring zodra een medewerker wordt beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag of een integriteitsschending. De reflex is begrijpelijk: “Laat de vertrouwenspersoon diegene begeleiden.” Maar dat is niet zonder risico; voor de organisatie, de vertrouwenspersoon én de beschuldigde.
-
Wat werkt bij de preventie van seksueel grensoverschrijdend gedrag en lhbtiq+ geweld?
Seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld tegen lhbtiq+ personen vormen een diepgeworteld maatschappelijk probleem met grote persoonlijke en sociale gevolgen. Rutgers en Movisie presenteren het nieuwe dossier ‘Wat werkt bij de preventie van seksueel grensoverschrijdend gedrag en lhbtiq+ geweld’. Daarin is alle wetenschappelijke kennis rond dit probleem gebundeld.
-
Racismemeldingen voetbal topje van de ijsberg: jeugdspelers wekelijks uitgescholden
Het aantal meldingen bij de KNVB over racisme in het amateurvoetbal is maar een fractie van het daadwerkelijke aantal incidenten. Dat valt op te maken uit gesprekken die de NOS de afgelopen weken voerde met 36 jeugdspelers.
-
Wegwijzer ‘Wensen en Grenzen’ gepresenteerd bij de MBO Raad
Tijdens een bijeenkomst bij de MBO Raad is donderdag 25 september de definitieve Wegwijzer ‘Wensen en Grenzen’ gepresenteerd. De Wegwijzer biedt mbo-scholen concrete handvatten om seksueel grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en sociale veiligheid te bevorderen.
-
LVV-Community bruist!
Wellicht is het je tijdens deze zomerperiode even ontgaan, maar de LVV-Community bruist inmiddels van de discussies!
-
Intern ongewenst gedrag op de werkvloer
De Nederlandse Arbeidsinspectie toetst gemeenten actief op hun aanpak van intern ongewenst gedrag (IOG). Hoewel de exacte planning nog niet vaststaat, is wel duidelijk dat de vier grootste gemeenten (de G4) vóór de zomer zijn bezocht door de Arbeidsinspectie. Daarmee verschuift het gesprek van abstract beleid naar de concrete praktijk. En daar wringt het vaak – zo blijkt ook uit de dagelijkse praktijk van Capra Advocaten. Want beleid is er in de meeste gevallen wél. Maar de toepassing? Die laat, ondanks veelal de beste bedoelingen, vaak te wensen over.
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 15
- Volgende pagina