Meer van het laatste nieuws
-
Samen sterk voor wettelijke verankering van de vertrouwenspersoon
Op 17 juni jongstleden heeft de LVV namens alle LVV-leden een belangrijke stap gezet in de richting van de wettelijke verplichtstelling van de vertrouwenspersoon. Op die dag boden wij met het voltallige bestuur, mede dankzij de steun van de leden, de petitie ‘Stem voor de verplichte vertrouwenspersoon!’ aan. De petitie werd door senator Mei Li Vos (PvdA) in ontvangst genomen. Aan de hand van een korte casus uit de praktijk hebben we bij de kamercommissie het maatschappelijke belang en de roep om een wettelijk verplichte vertrouwenspersoon in elke organisatie extra onderstreept.
-
Inspecties als spiegel voor intern gedrag – wat kunnen we leren?
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) is gestart met een reeks inspecties naar intern ongewenst gedrag bij gemeenten. In ieder geval zijn voor de zomer de G4 geïnspecteerd. Niet om te straffen, maar om te verbeteren. Toch is de toon meteen gezet: Amsterdam, één van de vier grote gemeenten die als eerste werd bezocht, kreeg een stevige tik op de vingers. Wat betekent dit voor andere gemeenten en organisaties? En wat kunnen we er van leren?
-
Talkshow In therapie: Hoe voorkom je seksueel grensoverschrijdend gedrag?
In lezingen, theater & talkshows koppelt Studium Generale wetenschap aan actuele maatschappelijke vraagstukken. Bij hen ontmoeten wetenschappers, studenten en andere nieuwsgierige mensen elkaar, op zoek naar nieuwe vragen, antwoorden en perspectieven. In de vierdelige serie ‘In Therapie’ organiseerde Studium Generale onder andere de talkshow ‘Hoe voorkom je seksueel grensoverschrijdend gedrag?’.
-
Homohaat moeilijk te bewijzen in rechtszaken, zelfs als er met 'kankerhomo' of 'flikker' wordt gesch
Tijdens de Vierdaagsefeesten in Nijmegen wordt een Amsterdammer zwaar mishandeld. Ondanks scheldwoorden als 'homo' en 'flikker' ziet de rechtbank geen bewijs voor homogerelateerd geweld. "Een vonnis waarbij ik mijn wenkbrauwen optrek."
-
Wat is racisme? En wat is het niet?
Wat is racisme precies? En wat is het verschil met discriminatie? In het publieke debat, in de media en zelfs in het sociaal domein zijn daar veel vragen over. Soms wordt het bestaan van racisme in twijfel getrokken. Het ontkennen van dit maatschappelijke probleem, staat het werken aan gelijke kansen en een inclusieve samenleving in de weg. In dit artikel geven we uitleg over de term vanuit de sociale wetenschap. En geven we concrete handvatten voor de aanpak van racisme en discriminatie.
-
Weer gaat het volgens lhbti+'ers slechter met de acceptatie: intolerantie vaker geuit door familie,
Nog maar 43 procent van de lhbti+'ers zegt dat het goed gaat met de acceptatie in Nederland. Naast meer weerstand online, in de politiek en op straat, ziet de gemeenschap dat mensen in hun omgeving sneller openlijk onvriendelijke opmerkingen uitspreken.
-
‘Belangrijk om aanwezig te zijn bij de Pride’
De politie deed voor de vijftiende keer mee met de Pride in Amsterdam, die dit jaar in het teken staat van het thema LOVE. Een thema dat ook raakvlakken heeft met de politie, benadrukt het politienetwerk Roze in Blauw. ‘Liefde betekent zorg en verantwoordelijkheid nemen voor de veiligheid van iedereen, zodat je vrij kunt zijn om jezelf te zijn.’
-
Veelgestelde vragen over dodelijk geweld tegen vrouwen
De afgelopen tijd lijkt er geen week voorbij te gaan zonder een fataal incident van huiselijk geweld in het nieuws. Hoogleraar Janine Janssen is onder meer lector Veiligheid in Afhankelijkheidsrelaties en hoofd onderzoek bij het Landelijk Expertisecentrum Eergerelateerd Geweld. Ze krijgt veel vragen: ‘Zijn er nu meer gevallen of lijkt dat maar zo?’ En: ‘Doet de politie wel genoeg?’ Terechte vragen, vindt ze. En ongemakkelijke. Hier beantwoordt ze de meest gestelde vragen van dit moment.
-
Meerderheid werkgevers heeft nog geen goede meldregeling
40% van de 2650 werkgevers, die mee hebben gewerkt aan de Werkgevers Enquête Arbeid 2024 (WEA), heeft een aangepaste meldprocedure aan de Wet bescherming klokkenluiders. 26% is helemaal niet bekend met een meldprocedure, ondanks dat dit al sinds 2016 verplicht is voor werkgevers met meer dan 50 werknemers. Opvallend is dat organisaties zonder een CAO vaker een interne meldregeling hebben dan organisaties met een CAO. Dit blijkt uit een verdiepende analyse van de tweejaarlijkse WEA van TNO over de naleving van de interne meldprocedure Wet bescherming klokkenluiders.
-
Aanpak huiselijk geweld: van genderneutraal naar gendersensitief
'Spreek mannen aan op hun gedrag'
-
Handhaving en toezicht door Huis voor Klokkenluiders
Het Huis voor Klokkenluiders mag handhaven op de meldregeling en informatieplicht voor organisaties en identiteitsbescherming van melders.
-
Jaarverslag integriteit 2024 EZ, KGG & LVVN
Werken voor Nederland betekent werken op een betrouwbare, zorgvuldige, onafhankelijke en onpartijdige manier. Met andere woorden: integer werken. Het Jaarverslag Integriteit beschrijft de belangrijkste ontwikkelingen en cijfers rondom integriteit binnen de organisatie, waaronder het aantal meldingen integriteitsschendingen, klachten en vermoedens van misstanden.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 3
- 4
- 5
- ...
- 8
- Volgende pagina